dieses zu entwickelt versucht. Es werden individualisierte Kar-
rierepläne erstellt, die an jeden einzelnen Mitarbeiter angepasst
sind. Wir verstehen uns als modernes, dynamisches und glo-
bales Unternehmen. Wir kommen nicht umhin, innovativ zu sein,
uns weiterzuentwickeln, flexibel zu bleiben und uns an die Ver-
änderung am Markt anzupassen. Dies ist eine Verpflichtung,
die in jedemMitarbeiter auf persönlicher Ebene entstehen muss,
um daraus eine Realität im gesamten Unternehmen zu machen.
In Spanien und Portugal verfügen wir über hervorragende Fach-
kräfte. Es gibt hier Personen mit großer Begabung, die auch zu-
nehmend Arbeit finden, die dem Niveau ihrer beruflichen Qua-
lifikationen entspricht.
Die Carl-Zeiss-Stiftung engagiert sich seit Jahren für so-
ziale Projekte wie “Vision 2020: The Right to Sight” der
Weltgesundheitsorganisation. Welchen Stellenwert hat
die soziale Verantwortung für Ihr Unternehmen?
ZEISS blickt auf eine lange Tradition sozialer Unternehmens-
verantwortung zurück. Neben vielen Programmen, welche die
Lebensqualität der Mitarbeiter und ihrer Familien verbessern,
findet die soziale Unternehmensverantwortung Eingang in drei
Bereiche: Zuerst in humanitäre Projekte, wie das WHO-Projekt
oder Programme der Entwicklungszusammenarbeit. Diese ver-
binden sich mit der Arbeit der Carl-Zeiss-Stiftung, weltweit die
Blindheit zu bekämpfen.
Zweitens in die Förderung von Bildung und Wissen, vor allem
auf dem Gebiet der Wissenschaft und Technologie, unter ande-
rem über die Finanzierung von Master-Studiengängen in For-
schungszentren oder über die Förderung konkreter Initiativen
von Studierenden.
Schließlich sieht ZEISS den Umweltschutz nicht nur als Ver-
pflichtung, sondern vielmehr als ein Muss. Wir erfüllen alle Um-
weltanforderungen in unserer Lieferkette, von der Entwicklung
bis zur Fertigung, zur Verpackung und zum Vertrieb. Außerdem
sind unsere Produktionsstätten sowohl innerhalb als auch au-
ßerhalb Deutschlands nach ISO 14001 zertifiziert.
Standort Spanien
Desde que hace más de 165 años
Carl Zeiss puso en marcha su taller de mecánica de precisión y óptica en Jena, el grupo Carl Zeiss
se ha convertido en uno de los líderes internacionales del campo de la óptica y la optoelectrónica. La multinacional, que en los años 2013
y 2014 facturó alrededor de 4.290 millones de euros, está representada en el mercado español por su filial ZEISS Iberia, y ofrece soluciones
en el campo de la tecnología médica, la metrología industrial, la microscopía y la óptica de consumo. En 2014, ZEISS Iberia dio empleo a
más de 160 personas en su recién inaugurada sede de Tres Cantos (Madrid).
Según su director general en España, Arndt Knestel, “el mercado español siempre ha sido estratégico para los intereses del grupo ZEISS.
Convencidos de la recuperación y de la solidez de la economía española, en los últimos años se ha hecho una apuesta importante para re-
forzar la presencia de la marca ZEISS en Iberia”. Con la inauguración de la nueva sede de Tres Cantos (Madrid) la empresa culminó un pro-
ceso de integración estratégico, no solo en emplazamiento, sino también a nivel organizativo. Knestel subraya que con la unión de las di-
visiones, ZEISS se beneficia de importantes sinergias que ayudan a ZEISS a mejorar tanto la calidad de su servicio, como su capacidad de
respuesta ante las demandas de los clientes.
En cuanto a su estrategia global de I+D, ZEISS ve imprescindible la inversión también en tiempos de dificultades económicas, ya que según
su director en España “innovar es diferenciarse y ser más competitivo”. A este propósito, Knestel añade: “Para ZEISS invertir en I+D+i es
algo fundamental, ya que somos una compañía tecnológica. Gran parte de nuestra aportación de valor es la garantía de que nuestras so-
luciones están a la vanguardia de lo que existe en el mercado.”
En España ZEISS cuenta con 160 empleados. Para garantizar la motivación de su equipo, la compañía apuesta abiertamente por el talento
interno a través de su plan de recursos humanos. Según Knestel, este objetivo se alcanza con el diseño de planes de carrera individualizados
conforme a la proyección de cada empleado. Aparte de la importancia que ZEISS da a su política de personal, la empresa también cuenta
con una larga tradición en lo que se refiere a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Además de muchos programas para mejorar la
calidad de vida de los empleados y sus familias, la Fundación Carl Zeiss participa en proyectos humanitarios, en la promoción de la educa-
ción y el conocimiento, así como en la protección medioambiental.
“El mercado español siempre ha sido estratégico
para los intereses del grupo ZEISS”
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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 5/2015 – 1/2016
