Die Akzeptanz der dualen Ausbildung in Spanien unterschei-
det sich von Unternehmen zu Unternehmen. Tatsache ist al-
lerdings, dass in Spanien kleine und mittlere Unternehmen
(KMU) 99 Prozent der Unternehmen ausmachen. Für sie ist
es schwieriger, eine diesbezügliche Unternehmenskultur auf-
zubauen. Um das zu ändern, müssen wir unseren Unterneh-
men helfen zu wachsen, sich zu internationalisieren und
wettbewerbsfähiger zu werden. Außerdem müssen wir eine
Innovations- und Unternehmenskultur von der Schule bis
zur Universität fördern. All diese Maßnahmen sind wichtig,
weil nur so die bestehenden Strukturen an die Anforderun-
gen des neuen, globalen Marktes angepasst werden können,
auf dem der Wettbewerb erheblich ist.
Die Umfrage „Deutsche Unternehmen in Spanien. Ge-
schäftsklima 2016“ zeigt, dass deutsche Unternehmen
die aktuelle konjunkturelle Lage als gut wahrnehmen.
Wie bewerten Sie die Entwicklung der spanischen Wirt-
schaft allgemein und speziell für deutsche Unternehmen?
Noch immer existieren Hindernisse, die wir überwinden müssen,
um die Wirtschaftskrise hinter uns zu lassen und unserem Land
seine internationale Bedeutung zurückzugeben: Arbeitslosig-
keit, vor allem unter Jugendlichen, Finanzierungsschwierigkeiten
oder unsere Unternehmensgrößen, um nur ein paar zu nennen.
Die Regierung hat bereits Maßnahmen ergriffen, um einige die-
ser Herausforderungen zu bewältigen, aber es liegt noch viel
Arbeit vor uns. Wir profitieren aber auch von unseren Stärken,
die uns dabei helfen, in verschiedenen Märkten herauszuste-
chen, und ich glaube, dass wir an einem entscheidenden Punkt
angekommen sind, um in Technologien zu investieren und so
die Innovationsfähigkeit unserer Unternehmen zu steigern. Auf
