Da GFT seine Dienstleistungen als Reaktion auf die Bedürf-
nisse seiner Endkunden vor dem Hintergrund des Omni-
Channel-Vertriebs konstant weiterentwickelt, kann unser
Unternehmen entscheidende Unterstützung bei so wichti-
gen Themen wie Mobility, Big Data, Cloud-Diensten und der
Anpassung an gesetzliche Regelungen anbieten. Wir sind
überzeugt, dass es in den nächsten Jahren zu weiteren gro-
ßen Veränderungen im internationalen und selbstverständ-
lich im spanischen Bankensektor kommen wird, die eine
entscheidende Rolle für die Zukunft der Finanzinstitute
spielen werden, welche sich den neuen Gewohnheiten an-
passen müssen. Wir sind der Partner, der sie bei diesem
Prozess der technologischen Innovation begleiten kann. Auf
der anderen Seite haben wir nach dem diesjährigen Erwerb
der Firma Rule Financial Limited durch die GFT Group neue
Kompetenzen im Investment Banking Bereich hinzugewon-
nen, die wir bisher auf dem spanischen Markt nicht ange-
boten haben. Diese Kompetenzen ermöglichen uns, neue
Marktsegmente zu erschließen.
Welche Rolle spielt GFT Spanien bei der Expansion
der Gruppe nach Lateinamerika?
Wir haben eine entscheidende Rolle bei der Expansion der
GFT Group in Lateinamerika und den USA gespielt. Aus un-
serer Niederlassung in Barcelona wurden die Ankunft und
die erste Etappe von GFT in den USA und Brasilien koordi-
niert. In dem südamerikanischen Land, in dem wir bereits
seit acht Jahren tätig sind, arbeiten mittlerweile 230 Mitar-
beiter in den Niederlassungen in Sorocaba und São Paulo.
Inzwischen hat sich GFT Brasil vollständig in das weltweite
Managementsystem der GFT Gruppe integriert und arbeitet
heute für lokale und amerikanische Kunden, zum Beispiel
aus den USA und Mexiko.
Die Mitarbeiterzahl in Spanien ist im Zeitraum von
2012 bis Ende Juli 2014 von 876 auf 1.227 gestiegen.
Wie sind in Spanien die Bedingungen für die Rekrutie-
rung von IT-Fachkräften?
Das Unternehmen ist in Spanien in den letzten beiden Jahren
beträchtlich gewachsen. In diesem Zeitraum haben wir in unse-
ren fünf Niederlassungen mehr als 350 Mitarbeiter eingestellt
und sind zuversichtlich, weiterzuwachsen und im Jahr 2014 ins-
gesamt 400 Mitarbeiter unter Vertrag zu nehmen. Zweifelsohne
ist die ausgezeichnete Ausbildung der spanischen Fachkräfte
ein entscheidender Aspekt, weshalb wir auf die spanische Toch-
tergesellschaft der Gruppe setzen. Das Profil der Mitarbeiter, die
wir suchen, ist im Grunde für alle Niederlassungen dasselbe: In-
genieure und Informatiker mit guten Englischkenntnissen. Und
wenn sie darüber hinaus Deutsch sprechen, ist das ein weiterer
positiver Faktor. Da wir europäische Kunden beispielsweise aus
dem Vereinigten Königreich und Deutschland bedienen, sind
Kenntnisse der Sprachen dieser Länder von großer Bedeutung.
Die Bedingungen sind in allen Niederlassungen dieselben und
alle Mitarbeiter verfügen über unbefristete Verträge.
In welchen Forschungsbereichen kooperiert GFT auch
mit spanischen Hochschulen?
Die GFT Group hat als Spezialist für technologische Innova-
tionen schon immer großen Wert auf die Kooperation mit
Universitäten in der Nähe unserer Niederlassungen gelegt.
In Spanien arbeiten wir beispielsweise mit dem Usability-
Labor der Escuela Politécnica Superior in Lleida zusammen.
In derselben Universität organisieren wir jedes Jahr gemein-
sam einen Sommerkurs zum Thema Bankwesen und Techno-
logie, aus dem wir bereits einige Mitarbeiter für unsere
Entwicklungszentren rekrutiert haben. Darüber hinaus wer-
den Lehrseminare über die marktführenden Technologien
wie Big Data oder mobile Lösungen abgehalten. Außerdem
denken wir im Jahr 2014 über die Möglichkeit einer Zusam-
menarbeit mit einem Ideeninkubator nach, an dem verschie-
dene Universitäten beteiligt sind.
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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 4/2014
Standort Spanien
„Unsere Niederlassung in Barcelona
koordinierte die Ankunft und die ersten
Schritte von GFT in den USA und
Brasilien."
