74
economía
HISPANO-ALEMANA
mayo/junio/julio 2013
Wir erinnern daran, dass per Gesetz 3/2012 festgesetzt
worden war, dass aufgekündigte Tarifverträge ihre Gültig-
keit ein Jahr ab Kündigung durch eine Vertragspartei ver-
lieren; zuvor behielten Tarifverträge ihre Gültigkeit quasi
endlos, bis ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wurde
(„Ultraactividad“ genannt).
Der 7.7.2013 war der gesetzlich vorgesehene Stichtag, an
dem auch vor dem Inkrafttreten des Gesetzes aufgekün-
digte Tarifverträge nun endgültig ihre Wirksamkeit verlo-
ren. Insbesondere die Gewerkschaften beschworen in
den vergangenen Wochen ein Bild herauf, wonach nun
zum 8.7.2013 plötzlich Millionen _ laut einem Beitrag in
der Wirtschaftszeitung „Expansión“ vom 22.5.2013 gehen
die Gewerkschaften von 3,5 Millionen, die Arbeitgeber-
verbände von 1,5 Millionen betroffenen Arbeitsverhältnis-
sen aus _ von Arbeitnehmern ihrer in den vergangenen
Dekaden mühselig errungener, in den Tarifverträgen ver-
ankerten Rechten verlustig gehen, weil eine große Anzahl
der „Convenios Colectivos“ wirkungslos werden.
Unternehmerverbände und
Gewerkschaften einigen sich
über neue Verfahren zur
Verlängerung von
Tarifverträgen
Am 23.5.2013 haben sich die Unternehmerverbände CEOE und CEPYME mit den
Gewerkschaften UGT und CCOO nach langen Verhandlungen darüber geeinigt,
wie verhindert werden kann, dass eine Vielzahl in der Vergangenheit aufgekün-
digter Tarifverträge in der Nacht vom 7.7. zum 8.7.2013 abrupt ihre Wirksamkeit
verlieren. Damit würden sich viele Beschäftigungsverhältnisse plötzlich nur
noch nach einem höherrangigen Tarifvertrag oder sogar nur noch nach dem
spanischen Arbeitsgesetz in Ergänzung des Individualvertrages richten.
A R B E I T S R E C H T
