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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 4/2017
DiewirtschaftlicheKonjunktur
der letzten Jahre
hatsichnichtingroßenstrukturellenVeränderungen
der Unternehmen in Spanien niedergeschlagen.
Dies ist einederwichtigstenSchlussfolgerungen
einer auf der Basis von Daten des Arbeitsmini-
steriums angefertigten “Studieüber dieEntwick-
lung von Firmen und Arbeitnehmern, historische
Zeitreihe 1999-2016”, die der spanische Unterneh-
merverband CEOE (Confederación Española de Organiza-
ciones Empresariales) kürzlich vorgestellt hat. In dieser Studie
zeigt der Unternehmerverband ein breites Spektrum spanischer Un-
ternehmensstrukturen auf, wobei die Anzahl existierender Firmen in
Bezug auf ihreGröße, ihreAngestelltenund ihreVerteilung auf die ver-
schiedenen Ordnungen der Seguridad Social analysiert wird.
Der Bericht lässt erkennen, dass die Anzahl aller Firmen im Juni 2007
mit 1.427.497 ihren Höhepunkt erreichte und danach bis Ende 2016
auf 1.312.345 absank, was ungefähr demNiveau des Jahres 2005 ent-
spricht. Laut der Studie ist die Zahl der Firmen mit weniger als 50 An-
gestellten seit 2010 gestiegen, während die Zahl der Firmen mit mehr
als50Angestellten ihrenStandvonvor 2010nochnichtwieder erreicht
hat. Diese Daten rücken wieder einmal einen der Schwachpunkte der
spanischenWirtschaft ins Blickfeld: den Mangel an mittelständischen
Firmen, also denjenigen, die im angelsächsischen Raum als “middle
market” bezeichnet werden.
DemBericht der CEOE zufolge ist der Anteil von Firmenmit weniger als
50 Angestellten von 97,77 Prozent im Jahr 2010 auf 98,09 Prozent im
Jahr 2016 gestiegen, während der Anteil der Firmen mit mehr als 500
Angestellten im gleichen Zeitraum von 0,16 Prozent auf 0,15 Prozent
leicht gesunken ist.
Darüber hinaus deutet die Studie darauf hin, dass die sehr kleinen
Betriebe mit bis zu neun Angestellten diejenigen sind, die sich in
Krisenzeiten dank ihrer Mechanismen der inneren Flexibilität am
besten anzupassen wissen. Aus demBericht geht aber auch hervor,
dass es trotzdem nicht etwa die kleinen Betriebe sind, die in Zeiten
der Regeneration ihre Belegschaft aufstocken und die meisten Ar-
beitsplätze schaffen, sondern die großen mit mehr als 250 Ange-
stellten: Diese stellen 39,42 Prozent aller Arbeitsplätze, obwohl sie
nur 0,32 Prozent der Firmen des Landes ausmachen, das entspricht
einer Gesamtzahl von 4.251.
DieseBeziehungzwischenderGrößeeinerFirmaundihrenAuswirkungen
aufdieErzeugungvonMehrwert,dieSchaffungqualifizierterArbeitsplätze,
Internationalisierung und Innovation gehörte dann auch zu den her-
ausragenden Themen, die am 27. und 28. September beim Deutsch-
Spanischen Unternehmertreffen in Barcelona erörtert wurden (mehr
Information dazu ab Seite 60).
(rca)
La coyuntura econó-
mica
de los últimos años
no se ha visto traducida en
grandes cambios en la es-
tructura del tejido empresarial
español. Es una de las principales
conclusiones que se recogen en el
‘Estudio sobre la evolución de empresas
y trabajadores. Serie histórica 1999-2016”,
presentado recientemente por la Confederación Española
de Organizaciones Empresariales (CEOE), basado en datos del Ministerio
de Empleo. En él, la patronal realiza una amplia panorámica de la es-
tructura empresarial española, analizando el número de empresas exis-
tentes en función de su tamaño, los trabajadores empleados y su distri-
bución en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.
Del estudio se desprende que el máximo número de empresas se alcanzó
en junio de 2007, con un total de 1.427.497, y fue disminuyendo hasta
situarse a finales de 2016 en 1.312.345, alcanzando niveles cercanos a
los registrados en 2005. El estudio señala que, desde 2010, el número
de empresas de menos de 50 trabajadores ha aumentado, mientras que
las empresas de más de 50 empleados aún no han recuperado los por-
centajes anteriores a ese año. Este dato que vuelve a poner sobre la
mesa una de las asignaturas pendientes de la economía española: la
escasez de empresas de tamaño mediano, aquellas que conforman lo
que en los países anglosajones se conoce como ‘middle market’.
Según los datos del informe de la CEOE, la presencia de empresas de
menos de 50 trabajadores ha pasado de representar en 2010 el 97,77 por
ciento del total al 98,09 por ciento en la actualidad, mientras que las em-
presas de más de 500 trabajadores han sufrido una ligera variación a la
baja, pasando de un 0,16 por ciento en 2010 a un 0,15 por ciento en 2016.
Asimismo, el estudio indica que en tiempos de crisis las empresas muy pe-
queñas, entre 1 y 9 trabajadores, son las que más se adaptan a través de
sus propios mecanismos de flexibilidad interna. No obstante, según recoge
el informe, en época de recuperación económica, las empresas que más
incrementan sus plantillas y quemás empleo generan, no son las pequeñas,
sino las grandes, aquellas con más de 250 trabajadores, que a pesar de re-
presentar solo un 0,32 por ciento – un total de 4.251 empresas- son res-
ponsables del 39,42 por ciento de los puestos de trabajo.
Esta relación entre el tamaño de las empresas y su impacto sobre la ge-
neración de valor añadido, la creación de empleo cualificado, la inter-
nacionalización y la innovación constituyeron algunos de los temas de
análisis más destacados entre los abordados por el Encuentro Empresarial
Hispano-Alemán, organizado por la Cámara Alemana en Barcelona, los
pasados 27 y 28 de septiembre en Barcelona (más información a partir
de la página 60).
(rca)
El reto del crecimiento
del
middle market
español
DasWachstumdes
spanischenMittelstands:
Eine Herausforderung