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Löhne und Gehälter
Die durchschnittlichen Arbeitskosten in Portugal (ohne Land-
wirtschaft und öffentliche Verwaltung) liegen laut Eurostat seit
2012 bei 13 Euro pro Stunde (2015: 13,2 Euro) und sind damit
praktisch nur halb so hoch wie im EU-Schnitt (25,0 Euro). Der
Beitrag an Löhnen und Gehältern betrug 10,5 Euro, die Lohn-
nebenkosten 2,7 Euro. Nicht zuletzt aufgrund seiner Löhne
und Gehälter, der motivierten und qualifizierten Arbeitnehmer-
schaft und der Investitionsanreize bietet Portugal interessante
Möglichkeiten für Direktinvestitionen. Geht es nach der Portu-
giesischen Zentralbank hat die Entlohnung pro Arbeitnehmer
abgenommen: 2014 um 1,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr
und 2015 um 0,6 Prozent, während sie in der Eurozone zu-
gleich um 1,2 Prozent und 1,3 Prozent zunahm. Die portugiesi-
sche Produktivität zeigte 2015 leicht nach oben (0,1 Prozent),
bei sinkenden Lohnstückkosten (-0,7 Prozent).
Der Mindestlohn ist durch die neue Linksregierung seit dem 1.1.2016
von 505 auf 530 Euro angehoben worden. Er gilt für die in Portugal
gesetzlich verpflichtenden 14 Monatsverdienste. Die Regelung, dass
Firmen, die Mitarbeiter mit Mindestlohn beschäftigten, in diesen Fäl-
len den einheitlichen Sozialversicherungssatz um 0,75 Prozentpunk-
te absenken können, wurde vorerst bis 1.1.2017 verlängert. DenMin-
destlohn verdiente in Portugal im 2. Quartal 2016 fast ein Fünftel der
abhängig Erwerbstätigen inVollzeit.
Nachmehreren Jahren durchschnittlicher realer Lohneinbußen oder
Stagnation könnte sich 2016 der Trend ändern. So lagen im1. Halbjahr
die sozialversicherungspflichtig gemeldeten Durchschnittslöhne um
1,0 Prozent über demVorjahresniveau (Gesamtjahr 2015: 0,6 Prozent).
Die Inflation betrug 0,5 Prozent. Die von kollektiven Tarifen erfassten
Verträge sahenbisAugust 2016Erhöhungenum1,1 Prozent vor.
Bei qualifiziertenMitarbeiternundSpezialisten scheint es ander Lohn-
front nur allmählich Bewegung zu geben. Geht es nach der Umfrage
zur jährlichen, nach Branchen differenzierten Arbeitsmarkt- und Lohn-
studie "Guia domercado laboral 2016", dieHays Portugal unter 3.200
portugiesischen Arbeitnehmern und 800 Arbeitgebern durchführte,
meldeten 2015 noch 68 Prozent der Arbeitnehmer, keine Lohnerhö-
hung erhalten zu haben (2014: 72 Prozent). Die Hälfte der befragten
Firmen gab an, Löhne erhöht zu haben (2014: 44 Prozent). Bei den
multinationalenUnternehmenwarenes 62Prozent.
Bei einer Analyse der nach Wirtschaftszweigen gezahlten Löhne
und Gehälter zeigen sich deutliche Unterschiede. So liegen die
Grunddurchschnittsverdienste in der Energiewirtschaft ummehr als
das Dreifache über denen, die im Hotel- und Gaststättengewerbe
gezahlt werden und betrugen im Oktober 2015 mehr als das Dop-
pelte der im verarbeitenden Gewerbe üblichen. Auch die Informati-
ons- und Telekommunikationsdienste sowie das Finanz- und Versi-
cherungswesen haben vergleichsweise hohe Durchschnittslöhne.
Seit demBeitritt Portugals zur Europäischen Gemeinschaft 1986 hat
eineVielzahl ausländischer Unternehmen das Land als Produktions-
standort gewählt. Differenzen zum Lohnniveau gegenüber rein por-
tugiesischen Firmen ähnlicher Größe und Branche haben sich zu-
nehmend angeglichen. Doch bestehen zum Teil große Abweichun-
gen zwischen denWirtschaftssektoren und Branchen, innerhalb ei-
nes Unternehmens, von Region zu Region und auch in Bezug auf
die Erfahrung oder die Dauer der Firmenzugehörigkeit.
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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 5/2016 - 1/2017
1)
Jahresdurchschnitt, vorläufig;
2)
bezogen auf Durschnittsbevölkerung Jahr 2011
Quellen: INE Portugal, Base de Dados
Allgemeine Arbeitsmarktdaten 2015
1)
Bevölkerung (in 1.000)
10.358,1
Erwerbspersonen (Bevölkerungälter als 15und
jünger als 65 Jahre, in 1.000)
5.195,2
Erwerbstätige (in 1.000)
4.548,7
Erwerbslose (in 1.000)
646,5
Arbeitslosenquote,offizielle(in Prozent)(nachILO-Definition) 12,4
Analphabetismus (2011, in Prozent)
2)
4,7
Universitätsabschluss (Fachhochschul- undHochschul-
abschlussunter denErwerbspersonen inProzent)
24,0
Durchschnittliche Bruttojahreslöhne nach
ausgewählten Positionen (in Euro)
1)
Position
2015
Geschäftsführer einer
80.000bis
größerenNiederlassung
112.000
Geschäftsführer eines kleinen
56.000bis
bismittlerenUnternehmens
85.000
Vertriebsleiter
35.000bis
65.000
Ingenieur
21.000bis
32.000
Programmierer
20.000bis
35.000
Sekretärinmit Fremdsprachenkenntnissen
13.000bis
18.000
Buchhalter
18.000bis
30.000
Kraftfahrer
9.000bis
14.000
1)
einschließlichZulagen,Überstunden,Zuschüssen(Ganhomédiomensal,GMM),jeweils
Durchschnittswert;
2)
MangelsderJahresdatenfür2015wurdevonderInflationsrateausgegangen;
3)
nominaleVeränderungminusInflationsrate(ÍndicedePreçosnoConsumidor,IPC)
Quelle: Base de Dados, INE
Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne
1)
2012 2013
2014
2015
2)
Nominal (inEuro)
1.095,59 1.093,82 1.093,21 1.130,4
NominaleVeränd.
1,0
-0,2
0,0
0,5
gegenüber demVorjahr
(in Prozent)
Inflationsrate
2,8
0,3
-0,3
0,5
RealeVeränd.
-1,8
-0,1
-0,3
0,0
(in Prozent) 3)
1) die Angaben beziehen sich auf das Jahr 2015 und beruhen auf
Schätzungen unter Auswertung von aktuellen Lohnstudien (Hays,
Page Personnel, Egor) und dem staatlichen Arbeitsmarktportal.