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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 2/2016
Frage nach der Anwendung der neuen Fassung des Muster-
abkommens
Nun stellt sich hier die Frage, ob Artikel 17.2. in der neuen Fassung
desMusterabkommens (mit derMissbrauchsklausel, der sog. „dee-
ming rule“ bzw. „look through rule“) auf die alten, vorher ohne
diese Klausel unterzeichneten DBA (wie z.B. das alte DBA zwischen
Spanien und Deutschland und das aktuelle mit den Niederlanden)
Anwendung findet. Ein sehr wichtiger Teil der Doktrin und Recht-
sprechung spricht sich inaller Deutlichkeit gegendiese Interpretation
aus, da eine Anwendung der neuen Fassung der DBA nur in Aus-
nahmefällen möglich ist. Es besteht demnach ein Konflikt zwischen
der Notwendigkeit der Verwaltung eine schnelle Antwort auf Verän-
derungen zu findenundderTatsache, dass internationaleAbkommen
wie DBA nur schwer zu ändern bzw. zu aktualisieren sind.
Dennochwurden imVerhältnis zuDeutschland kürzlichÄnderungen
vorgenommen, denn das neueDBA zwischenSpanien undDeutsch-
land aus dem Jahre 2011 nimmt die aktualisierte Fassung des Mu-
sterabkommens auf, sodass der die Künstlertätigkeiten betreffende
Artikel 16 nunmehr wirksam ist und Spanien die Gagen unabhängig
von dem Wohnsitz des Künstlers und der Einschaltung einer
ausländischen Agentur besteuern kann. Kurioserweise gibt es
wirksame Abkommen, die die alte und moderne Fassung dieser
Vorschrift enthalten, so dass Spanien die Besteuerung je nach
Wohnsitzland des Künstlers vornehmen kann oder nicht.
Abfuhr der Steuervorauszahlungen auf die Künstlergagen
in Spanien
Wenn einmal feststeht, dass Spanien die Einkünfte besteuern kann,
stellt sichdieweitere Frage, auf welcheWeise dieBesteuerung erfolgt.
DiespanischeFinanzverwaltungforderteursprünglich,dassdiespanische
Diskothek Vorauszahlungen auf Einkommensteuer der Künstler in
deren Wohnsitzländern in Form einer Quellensteuer („retención“)
leisten sollte. Diese Lösung ist allerdings nicht korrekt, da die Zahlung
der spanischen Diskothek an die Agentur nicht nur die Gage der
Künstler, sondern auch deren Gebühren beinhalten, die gemäß Art. 7
DBA ausschließlich an deren Geschäftssitz zu versteuern sind, wenn
keineBetriebsstätte inSpanienvorhanden ist (Art. 5DBA). Ausdiesem
Grundistesrichtig,dasssichdieVermittleragenturinSpaniensteuerlich
anmeldet, und zwar mit dem ausschließlichen Ziel, die Steuervoraus-
zahlungen auf die Künstlergagen abzuführen, die gemäß DBA in
Spanien zu versteuern sind (je nach Land), ohne dass die Gebühren
derVermittleragenturen inSpanienmitversteuert werden.
Dr. Javier Valls, LL.M.
Abogado, Javier Valls Abogados /
Dozent an der Universidad de Barcelona
D E R E C H O L A B O R A L
La facultad del empresario de controlar el uso de los
medios de producción electrónicos puestos a disposición
del trabajador y los derechos del trabajador
La transformación que ha supuesto la aparición de la era digital, nos lleva a replantearnos muchos aspectos de las
relaciones laborales, uno de estos aspectos es el conflicto de derechos que se plantea entre el derecho del trabajador a su
propia intimidad y la facultad del empresario de controlar el uso de los medios de producción puestos a su disposición y el
cómo proceder cuando se detecta un uso indebido de los mismos. Mediante un proceso de preguntas y respuestas se
pretende recoger algunos conocimientos prácticos en esta materia de tan relevante actualidad y de no menos complejidad.
¿Hasta dónde puede llegar el empresario en el ejercicio de su derecho a
controlar la correcta utilización de los medios productivos? ¿En qué con-
diciones puede ordenar el empresario auditorías informáticas sobre el
uso y funcionamiento de aquellos medios?
Preguntas y respuestas
¿Cuál es el conflicto de derechos que nos encontramos?
Convergen el
derecho del trabajador a su propia intimidad y la facultad del empresario
de controlar el uso de los elementos productivos puestos a disposición
del trabajador.
¿Qué derecho asiste al empresario?
El empresario tiene la capacidad para adoptar las medidas que aseguren
la adecuada utilización del material puesto a disposición del trabajador.
Lo que se entiende como el poder de dirección.
¿Qué derechos tiene el trabajador?
Los derechos del trabajador no pueden ser anulados por la
suscripción de un contrato de trabajo. Entre ellos la inviolabilidad
de las comunicaciones artículo 18.3 y el derecho a la intimidad
artículo 18.1 de nuestra Constitución.
