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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 3/2014
La CámaraAlemana informa
traduce en un elevado número de jóvenes que
están teniendo acceso a una formación dual,
combinando el aprendizaje teórico con su apli-
cación en un contexto real de la empresa.
Josef Schelchshorn, vicepresidente de Re-
cursos Humanos de SEAT, agradeció el re-
conocimiento a los miembros del jurado y
destacó: “En estos dos años hemos impulsado
la formación que ofrecemos a los jóvenes
alumnos, que aprenden un oficio desde que
se incorporan a la Escuela. La formación
dual muestra el compromiso de SEAT con el
empleo y nos hace más competitivos”.
Por su parte, José Luis López-Schümmer, pre-
sidente de la Cámara de Comercio Alemana
para España, afirmó que “estamos asistiendo
a una evolución muy esperanzadora, donde la
formación profesional dual, clave de la com-
petitividad de la economía alemana, está im-
plementándose con una dinámica cada vez
mayor en España. La Cámara Alemana apoya
decididamente este proceso”.
SEAT ha hecho una firme apuesta por una
Formación Profesional Dual inspirada en la
formación dual alemana con un programa
amplio y diverso centrado en cinco profesiones
técnicas (Electromecánico de vehículos au-
tomóviles, Matricero, Mecánico industrial,
Electromecánico de instalaciones y Electrónico
de automatización), que se agrupan en tres
ciclos formativos: Mecanizado, Mantenimiento
Electromecánico y Electromecánica de Vehí-
culos. Cada titulación tiene una duración de
tres años y 4.625 horas. En la actualidad, el
centro de formación de SEAT cuenta con un
total de 167 alumnos.
Los aprendices de SEAT firman un contrato de
formación y aprendizaje, que incluye una re-
muneración desde el primer día. Asimismo,
SEAT imparte formación de los idiomas inglés
y alemán para fomentar las experiencias inter-
nacionales futuras dentro de la multinacional.
SEAT mantiene en activo la Escuela de Apren-
dices vinculada a la empresa desde la inaugu-
ración del centro, en 1957, y es una compañía
pionera en la implantación de la Formación
Profesional Dual en España. Desde el curso
2012-2013, SEAT aplica este sistema, inspirado
en el modelo alemán, para adecuar las necesi-
dades de cualificación técnica a la realidad
empresarial. En julio de 2013, se firmó el
acuerdo entre SEAT y la Generalitat de Catalunya
para el reconocimiento oficial de la formación
reglada de dos años (grado medio) y de la for-
mación específica adicional que se imparte en
la Escuela de Aprendices de SEAT. El nivel de
cualificación es avalado con el reconocimiento
de los sistemas formativos catalán (por la Ge-
neralitat) y alemán (por la Cámara de Comercio
Alemana para España).
Para el próximo curso 2014-2015, que arrancará
en septiembre, SEAT ha recibido un total de
912 solicitudes de nuevo ingreso. Durante este
mes, la compañía seleccionará a los 60 apren-
dices que ocuparán las plazas para acceder al
primer curso de los dos ciclos formativos ofer-
tados: Mecanizado y Mantenimiento Electro-
mecánico de Instalaciones. Cadamódulo contará
con 30 alumnos. Los alumnos que superan los
tres cursos tienen la posibilidad de incorporarse
a la plantilla con un contrato indefinido.
Siemens gana el segundo puesto del
Premio Excelencia 2014
El jurado otorgó el segundo puesto del Premio
Excelencia 2014 a Siemens por sus fuertes
apuestas en formación profesional dual, Res-
ponsabilidad Social Corporativa, innovación cons-
tante, y una larguísima tradición de 119 años
trabajando por las relaciones hispano-alemanas.
Como ejemplos el jurado citó los siguientes:
En temas de innovación, en el último año Sie-
mens desarrolló en España el sistema CBTC
Sirius de protección y operación de tráfico
metropolitano totalmente automatizado basado
en comunicaciones radio y que está instalado
De izda. a dcha.: Walther von Plettenberg, Josef Schelchshorn y Manuel de Castro Barco
Engracia Hidalgo y Rosa García
