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Cámara de Comercio Alemana para España
acogió una nueva edición del Círculo de Actua-
lidad Jurídica y Fiscal que, bajo el título Precios
de Transferencia - Novedades e Inspecciones,
informó sobre la nueva normativa de Precios
de Transferencia en España tras la reforma
fiscal, así como sobre las Inspecciones Tributarias
en este ámbito.
Organizada conjuntamente con el despacho in-
ternacional Rödl&Partner, la jornada sedesarrolló
en las oficinas de la CámaraAlemana enMadrid y
Barcelona el miércoles 22 y jueves 23 de marzo,
respectivamente.Conjuntamente,eleventocongregó
aproximadamente aun centenar de asistentes in-
teresados enconocer las repercusionesde lanueva
normativa de Precios de Transferencia.
La ponencia corrió a cargo de Mariana Robles,
asociada de Rödl & Partner y responsable del De-
partamento de Precios de Transferencia de la
firma. En su intervención, Robles repasó las
principales novedades legislativas sobre Precios de
Transferencia, como la definición de personas o
entidades vinculadas, laeliminaciónde la jerarquía
de los métodos de Precios de Transferencia, las
nuevas ventajas en materia de acuerdos previos
devaloraciónolosdistintostiposdedocumentación
a presentar en función del tamaño del grupo em-
presarial,comoladocumentacióndelcontribuyente,
del grupo y el informe país por país.
La ponente también hizo referencia al in-
cremento de las inspecciones en materia de
Precios de Transferen-
cia: “Estas inspecciones
hanaumentado, no solo
en las grandes ciudades
como Madrid y Barce-
lona, pero también en
otrasciudadescomoAli-
cante,MálagayValencia.
Se prevé un incremento
de dichas inspecciones
porqueestánenelpunto
de mira de la Agencia
Tributaria debido a la lucha contra el fraude fiscal.
Nuestra experiencia nos dice que en gran parte de
los casos, las inspecciones se deben a que una
compañía sufrepérdidas recurrentes duranteaños
sin que cese su actividad, lo que causa que la
Agencia Tributaria sospeche inmediatamente”. Fi-
nalmente, Robles aconsejó a las empresas que
preparenunadocumentacióncompletacumpliendo
con los requisitos establecidos por la nueva
regulación de una manera exhaustiva y rigurosa
para evitar sanciones.
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economía
HISPANO-ALEMANA
Nº 2/2017
La CámaraAlemana informa
convertirse en
un líder que inspire a los
miembros de una empresa?
¿Qué malos hábitos hay que
evitar para que nuestras pa-
labras lleguen a los demás y
logren su objetivo? Para dar
respuesta a estas cuestiones,
la Cámara de Comercio Ale-
mana para España acogió el
pasado 21 de febrero una
nueva edición del Círculo de Recursos Humanos,
que bajo el título
Liderazgo & Comunicación
Empática
:
Dejar de ser jefe y convertirse en un
líder coach
, reunió a una treintena de jefes de
equipo y profesionales del ámbito de los recursos
humanos en torno a una ponencia a cargo
de Carlos Caro, creador de la metodología
ERES en Venta Consultiva y
Liderazgo por Preguntas.
“Reproches, amenazas, críticas
destructivas y dogmatismo
subyacen con frecuencia en
las palabras que transmitimos,
generando sentimientos ne-
gativos que dificultan la es-
cucha”, destacó Caro, subra-
yando la necesidad de generar
una escucha activa como pilar del liderazgo de
cualquier organización. “En el entorno empresarial
actual, el ordeno ymando ya no funciona. Ahora
se impone un modelo de jefe más integrador,
cuya función es escuchar a las personas y
ayudarles a desarrollar sus objetivos”, enfatizó
el experto, que consideró este modelo como “la
mejor manera de motivar a los empleados y de
retener el talento en una organización”.
A continuación, Caro presentó un modelo
de comunicación empática para llevar a
cabo en la empresa, basado en la observación
y descripción objetiva de la situación, la
expresión de los sentimientos y de la nece-
sidad que genera ese hecho y, finalmente,
la formulación de una petición concreta,
“siempre en términos positivos y factibles”.
Creado en 2007, el Círculo de Recursos Hu-
manos cumple este año una década ofre-
ciendo a los profesionales de este ámbito
una plataforma para compartir conocimientos
e información sobre las novedades en el
ámbito del capital humano.
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sm
La
¿Cómo
Rödl & Partner aborda los Precios
de Transferencia en el Círculo de
Actualidad Jurídica y Fiscal
De izda. a dcha.: Walther von Plettenberg (AHK), Georg Abegg,
Mariana Robles, José M. Patiño (Rödl & Partner)
Carlos Caro, creador de la
metodología ERES
Liderazgo y Comunicación Empática,
protagonistas del Círculo de Recursos Humanos