24 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 betont erneut „die Notwendigkeit eines politischen Konsenses für einen dringend erforderlichen Bildungspakt, der es ermöglicht, das System auf lange Sicht zu reformieren und dabei Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Bürger einzubeziehen“. Themen wie Schulabbruch, Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen, Mangel an MINT-Ausbildung bei Frauen, die Herausforderung der künstlichen Intelligenz „und ihre enormen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt“ wurden vor kurzem auch von AMETIC beim 38. Treffen der Digitalwirtschaft und Telekommunikation angesprochen, wo es größtenteils um die Herausforderungen der KI ging. Pedro Mier, Präsident von AMETIC, richtete einen Appell an die führenden politischen Parteien, „drei große Staatsabkommen in den strategischen Bereichen Bildung, Reindustrialisierung und Innovation zu erreichen“. Eine der verschiedenen Podiumsdiskussionen fand unter dem Titel „Talente, neue Akteure, Anführer der Transformation“ Potenzial von KI Der globale Chief Talent Scientist von ManpowerGroup, Thomas Chamorro-Premuzic, hielt für die Mitglieder des AED (Spanischer Verband der Führungskräfte) einen Vortrag über KI, in dem er die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze bewertete. „KI hat gezeigt, dass ein Großteil der Aufgaben, mit denen wir beschäftigt sind, sehr vorhersagbar und standardisierbar ist und nicht besonders kreativ. Die Herausforderung besteht darin, die Kompetenzen oder Eigenschaften freizusetzen, die wir über das reine Wissen hinaus besitzen, aber nicht ausreichend nutzen.“ Mitarbeiterbindung Laut Elena Orden, Leiterin von Merco Talento Spanien mit mehr als 52.131 Umfragen, sechs Perspektiven und elf Informationsquellen, „zeigt eine Studie der BBVA-Stiftung und des Ivie, dass der Wert des verlorenen Humankapitals im Jahr 2022 bei Personen über 25 Jahren auf 154,8 Milliarden Euro anstieg, 40% mehr als 2019. In diesem Zusammenhang leisten Unternehmen enorme Anstrengungen, umfassende Programme für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter einzuführen, die Flexibilität, Karriereentwicklung, attraktive Vergütungspakete usw. umfassen. Aber es bedarf ehrgeiziger Maßnahmen im Bereich des Arbeits- und Steuerrechts, die von den regionalen und nationalen Regierungen ergriffen werden müssen.“ Branchen, die Arbeitsplätze schaffen Laut der „Studie zur Beschäftigungsprojektion von ManpowerGroup für Oktober-Dezember 2024“ sind Finanzen und Immobilien mit einer Zunahme von 29 % (17 mehr als im vorherigen Quartal) die optimistischsten Sektoren in Bezug auf die Schaffung von Arbeitsplätzen bis Ende des Jahres 2024. Am anderen Ende des Spektrums befinden sich Transport, Logistik und Automobil (9%), Gesundheit und Pharmazie (8 %) sowie Werbung und Kommunikation (-5%). Unternehmen und Universität Carmen Palomino, Generaldirektorin der Fundación Universidad-Empresa (FUE), hebt Initiativen der Stiftung hervor, die die beiden Bereiche Unternehmen und Universität miteinander verbinden, darunter „das Projekt ‚Somos Futuro‘ (in Zusammenarbeit mit der Spanischen Handelskammer), Veröffentlichungen wie ‚Imaginando el Futuro‘, das Gründungsprojekt FUELAB, ein Projekt für ‚digitale Frauen‘ oder ‚Madrid-t‘ (in Zusammenarbeit mit der Madrider Stadtverwaltung), um Madrid als Talent-Hub zu positionieren, Begeisterung für MINT-Berufe bei Mädchen anzufachen usw.“. Das Kuratorium der FUE besteht aus 23 Universitäten und hat Verträge mit mehr als 80 Universitäten im ganzen Land. Wissenswertes
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