25 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 statt. An ihr nahmen Adriana Botelho (CEO) und Fernando Rodríguez (CLO) teil, beide Mitgründer von Keep Coding, einem Ausbildungszentrum für Hochleistungsprogrammierung und -technologie, das unter seinen Projekten ein weiteres großes gegenwärtiges und zukünftiges Thema angeht: die „leeren Regionen Spaniens“. Ziel ist es, ein „soziales Stipendium zu schaffen, das sich an Personen in ländlichen Gegenden Spaniens richtet, die in Ortschaften mit weniger als 10.000 Einwohnern leben. Unter dem Motto ‚Lebe, wo dein Herz schlägt, arbeite, wo deine Träume wahr werden‘ zielt die Initiative darauf ab, den Zugang zu Ausbildung in Programmierung und Technologie zu ermöglichen.“ Vor Ort In diesem herausfordernden Umfeld gründen Unternehmen wie Banco Santander ihre Strategie zur Anwerbung von Talenten auf Initiativen wie Universia, die die Beschäftigungsfähigkeit junger Talente fördern. Sie setzen darauf, „sich als Arbeitgeber zu positionieren, für den die Menschen arbeiten wollen, indem sie den Kandidaten eine großartige Erfahrung während der Einstellung und Eingliederung bieten und schnell auf die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen reagieren“. Der Ansatz basiert auf drei Säulen: „Die besten Fachkräfte anzuziehen und ihre Entwicklung umfassend zu fördern, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt all unseres Handelns zu stellen (unter Berücksichtigung solcher Aspekte wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Kultur, Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden sowie Zuhören) und den Wandel voranzutreiben, um eine dynamischere Organisation aufzubauen, um die Zukunft mit einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu gestalten.“ Im strategischen Bereich der Energie betont Repsol die Bedeutung seiner „tiefgreifenden Transformation im Kontext der Energiewende, für die wir auf die besten Talente angewiesen sind.“ Das Unternehmen hebt hervor, dass die berufliche Bildung (FP) „einen effektiven Weg darstellt, junge Talente zu integrieren, da ihnen eine spezialisierte Ausbildung geboten wird, die mit den Bedürfnissen des Unternehmens im Einklang steht. Zugleich beinhaltet sie dank einer Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Berufszentren die Möglichkeit, Praktika und duale Programme zu durchlaufen, die Theorie und Praxis in realen Arbeitsumgebungen kombinieren. Rund 150 junge Leute absolvieren ihre Praktika in unseren Industriezentren, unserem Forschungs- und Entwicklungslabor (Repsol Tech-Lab) und dem Hauptcampus des Unternehmens.“ Fähigkeiten in Programmierung, KI und Robotik, komplexe Problemlösung, Kreativität, Eigeninitiative und Resilienz sind einige der Kompetenzen, die auch bei Cepsa gefördert Fuente: Merco: Die besten Unternehmen bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern in Spanien im Jahr 2023 Stärken der attraktivsten Unternehmen als Arbeitgeber Gehalt Attraktiver Sektor Karriereplanung Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Motivation und Anerkennung Bewundert wegen Werten und Ergebnissen Ethische und berufliche Werte Stolz auf die Zugehörigkeit Empfehlung Gleichheit und Vielfalt Identifikation mit dem unternehmerischen Projekt Fähigkeit, Fachkräfte anzuziehen Führung durch das Senior Management Akkreditierung/Anerkennung Beziehung zum Leitungspersonal 17,1% 14,3% 11,9% 8,5% 7,6% 6,7% 4,8% 4,7% 4,5% 4,0% 3,8% 3,5% 3,2% 2,8% 2,5%
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