22 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 Es läuft nicht rund Diese Kooperationen und Beispiele zeigen, wie sich Firmen der harten Realität stellen können, wie sie im 27. Bericht „Infoempleo Adecco: Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in Spanien – Die Sicht der Unternehmen in Bezug auf Fachkräfte“ aufgezeigt wird. Der Bericht enthält eine Analyse von 378.081 Stellenangeboten bei Infoempleo und der Adecco-Gruppe im Jahr 2023, zusätzlich zu Interviews, die zwischen März und Mai 2024 mit 1.347 Fachkräften geführt wurden. Dabei zeigte sich: Acht von zehn Unternehmen haben keine Strategie, um die Beschäftigung von Menschen über 50 Jahren zu fördern (wobei drei Viertel auch keine Strategie haben, um junge Menschen einzustellen). Dies ist besorgniserregend, da 57,7% der Unternehmen glauben, dass sie „Schwierigkeiten haben werden, Mitarbeiter zu ersetzen, die in den Ruhestand gehen“ (eine Wahrnehmung, die im Vergleich zu 2023 um mehr als 21 Prozentpunkte gestiegen ist). Noch schlimmer: „81,1% der befragten Unternehmen haben im vergangenen Jahr keinerlei Strategie umgesetzt, um die Einstellung von Kandidaten über 50 Jahren zu fördern. Und 74,1% der befragten Unternehmen haben keine Maßnahmen ergriffen, um unter 30-Jährige einzustellen.“ Außerdem haben 77,7% der befragten Unternehmen angegeben, dass sie ihren Mitarbeitern kein Programm zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten (Upskilling) oder zur Vermittlung der notwendigen Kompetenzen (Reskilling) anbieten. Wie Juan Carlos Tejeda, Direktor für Bildung und Ausbildung bei der spanischen Arbeitgebervereinigung CEOE, betont: „In Spanien gibt es 11 Millionen Menschen ohne jeglichen Bildungsabschluss, was zum Beispiel nicht zu der Streichung von Fächern passt, die wir im Hochschulbereich begrüßt hatten.“ Tejeda betont nicht nur die besondere Bedeutung der beruflichen Bildung (FP) im Allgemeinen und der dualen Berufsausbildung (FP Dual) im Besonderen („Deutschland steckt in einer Krise, bleibt aber ein gutes Modell – unsere europäischen Quellen sagen uns, dass Frankreich, Deutschland und Spanien derzeit die fortschrittlichsten Modelle haben“), sondern auch der Ausbildung im Unternehmen selbst. Daher beteiligt sich die CEOE an Initiativen wie NODO Talento und arbeitet mit der Fundación Telefónica an den Nano-Degrees „Profesionales 4.0“, an denen bereits mehr als 50.000 Menschen aus verschiedenen Sektoren teilgenommen haben. Beim Projekt NODO Talento, so die Organisatoren, geht es darum, „Lösungen für die Zukunft der Fachkräfte in Spanien zu finden“. Die Initiative wurde von CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft und Universia ins Leben gerufen Quelle: Bericht von Infoempleo-Adecco (Die Sicht der Unternehmen in Bezug auf Fachkräfte) Maßnahmen zur Förderung der Jugendbeschäftigung (von 25,9% der Unternehmen, die sie durchgeführt haben) Praktikumsprogramme Ausbildungsverträge Stipendienprogramme Flankierende Programme 59,1% 45,5% 36,4% 13,6%
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