21 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 Quelle: Bericht von Infoempleo-Adecco (Die Sicht der Unternehmen in Bezug auf Fachkräfte) Schwierigkeiten bei der Rekrutierung Unternehmen, die keine geeigneten Profile finden Glaubt, dass es einen Mangel an Ausbildung bei den Kandidaten gibt Ist der Ansicht, dass die Gehaltsvorstellungen der Bewerber zu hoch sind 0 20 40 60 80 100 65,9% 41,2% 36,5% ‚Talentbindung‘ nicht mag. Wir müssen ihnen Projekte und zusätzliche Möglichkeiten zu ihrer täglichen Arbeit bieten, die einen echten Nutzen für sie haben, sei es in Bezug auf die Karriereentwicklung oder die Weiterbildung, um weiter zu wachsen und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.“ Seine Führungskultur folgt dem Motto „Führung durch Vorbild“ und umfasst Initiativen wie das Programm X-Change, das es ermöglicht, vorübergehend außerhalb Spaniens bei einer Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom zu arbeiten, sowie verschiedene Angebote zur Förderung von Talenten, darunter „Mentoring, Job-Shadowing (von erfahreneren Kollegen lernen), Career Talks, Teilnahme an Business Simulation Games, internen Networking-Events usw.“
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