14 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 universitaria”. Tejeda añade la especial relevancia no solo de la FP en su conjunto y de la FP Dual en concreto (“Alemania está en crisis, pero continúa siendo un buen modelo -nos dicen nuestras fuentes europeas que Francia, Alemania y España tienen los modelos más vanguardistas actualmente-“) sino de la formación en el propio seno de la empresa. Por ello, CEOE cuenta entre sus iniciativas con la participación en NODO talento y con la colaboración con Fundación Telefónica en los nanogrados ‘Profesionales 4.0’, por los que ya han pasado más de 50.000 personas, en formación relativa a diversos sectores. NODO Talento, “un evento que nace para impulsar la búsqueda de soluciones para el futuro del talento en España”, es una iniciativa impulsada por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, que tiene como objetivo fomentar la formación de los profesionales del futuro, reducir la brecha entre los perfiles actuales y las necesidades de las organizaciones, y fortalecer la competitividad empresarial. Un desempeño (en el marco del proyecto europeo ‘Reskilling for Employment’) que ya cuenta con el informe ‘Raíces para un Futuro Sostenible’ y que cuenta con las iniciativas Event in a Box y Analítica del Talento. Entre los participantes de NODO Talento, KPMG ha publicado, por su parte, el informe ‘Caminos que convergen: jóvenes y empresas ante el reto del talento’, elaborado junto a la Fundación Princesa de Girona en colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Enagás (aviso: “El 52% de los jóvenes y el 42% de las empresas consideran que la preparación académica de las generaciones que se están incorporando al mercado laboral no se ajusta lo suficiente a las necesidades del mercado”). Por su parte, la Fundación Telefónica cuenta entre sus diversas opciones de formación con los Campus 42, una original forma de educar que va a organizar un hackathon NASA en Barcelona, Urduliz y Málaga: con 21 desafíos a los que se A tener en cuenta… Conectando universidades y empresas Carmen Palomino, directora General en Fundación UniversidadEmpresa, destaca iniciativas de esta institución que enlazan directamente ambos vectores, como “el proyecto Somos Futuro (con Cámara España), publicaciones como ‘Imaginando el Futuro’, el proyecto de emprendimiento FUELAB, un proyecto de ‘mujeres digitales’, ‘Madrid-t’ (con el Ayuntamiento de Madrid), para posicionar a Madrid como hub de talento, promoción de las vocaciones STEAM entre las niñas, etc.”. FUE cuenta con un patronato que incluye a 23 universidades, con convenio con más de 80 en el territorio nacional. Sectores creadores de empleo De acuerdo con los datos del ‘Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para octubre-diciembre 2024’, Finanzas e Inmobiliario son los sectores más optimistas en la generación de empleo para el cierre de 2024, con una generación de empleo de 29 puntos (17 más frente al trimestre anterior). En el lado opuesto se encuentran Transporte, Logística y Automoción (9%), Salud y Farmacia (8%) y Publicidad y Comunicación (-5%). Impacto de la IA El Chief Talent Scientist global de ManpowerGroup, Thomas Chamorro-Premuzic, ofreció una charla sobre IA para los socios de la Asociación Española de Directivos (AED), en la que evaluó el impacto de la IA en los puestos de trabajo. “La IA ha demostrado que una gran parte de las tareas que nos ocupan son muy predictivas y estandarizables, no tan creativas. El reto: desbloquear las competencias o cualidades que tenemos más allá del puro conocimiento, y que no utilizamos lo suficiente”. Retención de talento Elena Orden, responsable de Merco Talento España (más de 52.131 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información), apunta que “un estudio de la Fundación BBVA y el Ivie señala que el valor del capital humano perdido en 2022 mayor de 25 años ascendería a 154.800 millones de euros, un 40% más que en 2019. En este contexto, las empresas están haciendo esfuerzos de gigante, incorporando planes integrales de bienestar para sus empleados que incorporen flexibilidad, desarrollo de carrera, paquetes retributivos atractivos, etc., pero necesitan medidas ambiciosas en el ámbito de la legislación laboral y tributaria que deben tomar los gobiernos regionales y nacional”.
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