13 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 Adecco durante 2023 (más entrevistas, entre marzo y mayo de 2024 a 1.347 profesionales). A saber: 8 de cada 10 empresas no tienen ninguna estrategia para fomentar el empleo de mayores de 50 años (y 3 de cada 4 tampoco las tienen para contratar jóvenes); un preocupante balance profesional, por el que un 57,7% de las empresas cree que “tendrán problemas para sustituir a los empleados que se jubilan (una sensación que se ha incrementado en más de 21 puntos porcentuales con respecto a 2023)”. Y aún más: “un 81,1% de las compañías encuestadas no se han preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años durante el último año. Y un 74,1% de las empresas consultadas tampoco ha llevado a cabo ninguna acción para contratar a menores de 30 años”. Además, un 77,7% de las compañías consultadas ha contestado que no ofrece a sus empleados ningún programa para mejorar sus habilidades (upskilling) o dotarles de las capacidades necesarias (reskilling). Como subraya Juan Carlos Tejeda, director de Educación y Formación de CEOE: “En España hay 11 millones de personas que no tienen ninguna titulación, lo que no encaja, por ejemplo, con la supresión de asignaturas que habíamos aplaudido en la educación Fuente: Informe Infoempleo-Adecco (La visión de las empresas sobre el talento) Dificultades en la contratación Empresas que no encuentran perfiles adecuados Cree que falta formación en los candidatos Opina que las expectativas salariales de los candidatos son demasiado altas 0 20 40 60 80 100 65,9% 41,2% 36,5%
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