Die spanische Re-
gierung
will die Verwaltung
des Landes reformieren. Seit Beginn des Reformprozesses bildet sie
ein lang erwartetes und wichtiges Element auf der Agenda. Im Juni
hat eine eigens dafür eingesetzte Kommission ihren Bericht vorge-
legt, der dem Kabinett präsentiert wurde. Konkret strebt die Regie-
rung bei der Verwaltungsreform die folgenden vier großen Ziele an:
Erstens, Stärkung der Fiskaldisziplin und Erhöhung der Transparenz;
zweitens, größere Rationalität im Staatssektor; drittens, Verbesse-
rung der Leistungsfähigkeit und Effizienz der Staatsverwaltung; vier-
tens, Veränderung der Verwaltungskultur hin zu einer größeren Ser-
viceverpflichtung gegenüber demBürger.
Konkret hält der Bericht 218 Empfehlungen bereit. So werden die Au-
tonomen Regionen angehalten, eine Vielzahl der während der letz-
ten zwei Jahrzehnte geschaffenen Staats- beziehungsweise Semi-
Staats-Einheiten, -Institutionen, -Organismen, -Agenturen etc. abzu-
schaffen (so unter anderem 90 Wetterstationen). Bevor eine neue
Staatsbehörde gegründet wird, ist deren Notwendigkeit klar zu defi-
nieren. Auf Personalebene werden die Anforderungen für den Staats-
dienst weiter angehoben und die Flexibilität der potenziellen Einsatz-
bereiche erhöht. Im Bereich der Gemeinden werden auf der unter-
sten Ebene Zusammenlegungen und die Übertragungen der Kompe-
tenzen auf die nächst höhere Stufe angeregt.
Die Umsetzung der Verwaltungsreform hat der Regierung zufolge be-
deutende positive Konsequenzen für die Staatskasse. So soll die Im-
plementierung mit den bereits laufenden Reformen zwischen 2012
und 2015 zu Kosteneinsparungen von 37,7 Milliarden Euro führen.
Die Maßnahmen schließen unter anderem Vermeidung von Duplizi-
tät, den Verkauf von Gebäuden sowie die bereits im Gang befindli-
chen Strukturreformen, unter anderem bezogen auf die Rentenzah-
lungen und den Personalbestand im Staatsdienst, ein. Allein im Lau-
fe der gegenwärtigen Regierungszeit seit
Dezember 2011 verloren 377.000
Staatsbedienstete ihren Ar-
beitsplatz.
(Dr. Georg
Oster, Germany Trade &
Invest)
Casi dos tercios
(el
60 por ciento) de los altos di-
rectivos alemanes temen el cambio de-
mográfico. Sus posibles efectos y problemas dan más quebra-
deros de cabeza a los directivos que la crisis económica. Este
es el resultado de una encuesta publicada en junio por el
Centro de Investigaciones Sociales de Berlín. El segundo lugar
de la lista de preocupaciones lo ocupa la crisis económica y
financiera (48 por ciento). Sólo el 28 por ciento de los altos
directivos valoran el garantizar la cohesión social y la supe-
ración de las desigualdades sociales como uno de los proble-
mas más acuciantes. Según los datos del estudio, entre octubre
de 2011 y octubre de 2012 se encuestó a 1.000 “personas con
un gran poder de decisión” del mundo de la política, la admi-
nistración, la economía, la justicia, el ejército, la iglesia y los
medios respecto a cuáles eran para ellas los dos retos sociales
más importantes.
El motivo de la encuesta era valorar los valores y opiniones
de la élite social alemana. Como motivación para el ejercicio
de sus respectivas funciones, casi todos los encuestados hi-
cieron referencia al deseo de contribuir a dar forma a la so-
ciedad (92 por ciento). La responsabilidad social es el estímulo
personal más importante para dos tercios de los encuestados.
Por el contrario, para el 31 por ciento de los hombres y el 23
por ciento de las mujeres la ambición desempeña un papel
fundamental.
(vm)
6
economía
HISPANO-ALEMANA
mayo/junio/julio 2013
Los directivos alemanes
tienen más miedo a la
demografía que a la
crisis financiera
Spanien legt Ver-
waltungsreform vor
