76 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2026 EMPRESA Y SOCIEDAD BSH Electrodomésticos España ha recibido el Reconocimiento de Empresa Saludable y Sostenible en Promoción de la Salud en el Trabajo en el marco del XI Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables (REES), organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA). Este reconocimiento, uno de los más relevantes del ámbito de la salud laboral en España, premia a las organizaciones que acreditan un compromiso continuado en el tiempo con la promoción de la salud de sus trabajadores. En el caso de BSH, el galardón reconoce el conjunto de su programa de salud laboral, que incluye actuaciones médicas y de fisioterapia, programas de educación postural individualizada, pausas activas, diseño ergonómico de puestos e investigación aplicada a través de la Cátedra Empresa Sana. El foco de este programa es la prevención de los trastornos musculoesqueléticos (TME), la patología laboral más frecuente en España y también el principal problema de salud en BSH: suponen casi el 30% de los procesos de baja y el 56% de los días de ausencia en la compañía. BSH Electrodomésticos España, reconocida como Empresa Saludable y Sostenible por su modelo pionero de salud laboral Durante el primer semestre de 2026, casi 1.000 empleados de Allianz en España han participado en iniciativas en las que su experiencia profesional ha servido para mejorar la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad, promover la innovación en el ámbito de la salud y contribuir a la conservación del entorno natural. En total, los profesionales de Allianz han dedicado más de 3.300 horas de voluntariado, un esfuerzo que refleja un crecimiento del 21,2% en la participación respecto al mismo periodo del año anterior y consolida un modelo de voluntariado que va más allá de la dedicación de tiempo para poner el talento al servicio de organizaciones sociales y de los principales retos de la sociedad. “El voluntariado corporativo está evolucionando. Hoy no se trata solo de dedicar unas horas a una causa, sino también de poner el conocimiento, la experiencia y las capacidades profesionales al servicio de quienes más lo necesitan. Cuando el talento se comparte, el impacto social se multiplica. Ese el modelo que queremos seguir impulsando desde Allianz”, afirma Olivia Loewe, directora de Corporate Affairs y Sostenibilidad & RSC de Allianz. Casi 1.000 empleados de Allianz ponen su talento al servicio de los grandes retos sociales En el marco de su estrategia RSC, la Cámara de Comercio Alemana para España ha destinado 3.000 euros a apoyar dos iniciativas sociales centradas en la formación y la mejora de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. De esta cantidad, 2.000 euros se han destinado a Espacio Bocatas, de la Asociación Pasión por el Hombre– Bocatas, dentro de su programa de atención integral a jóvenes en especial situación de vulnerabilidad. El proyecto combina acompañamiento personalizado con formación práctica orientada a favorecer la autonomía y el acceso al empleo. Las áreas formativas abarcan cocina, sala y camarero, panadería, habilidades básicas para el empleo, competencias digitales y clases de español como herramienta de integración. Los 1.000 euros restantes se han concedido a Fundación Senara para empleaMujer+, un proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad e inserción sociolaboral de mujeres desempleadas. La iniciativa ofrece formación como auxiliar de farmacia con atención al cliente, personal polivalente de venta de frescos y auxiliar de almacén, junto con talleres de competencias transversales, motivación y desarrollo de competencias. LA CÁMARA ALEMANA APOYA DOS PROYECTOS DE FORMACIÓN E INSERCIÓN SOCIOLABORAL
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