63 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO. 3/3 Uno de los grandes retos del sector empresarial es la batalla por la captación y retención del talento. En un entorno laboral cada vez más digitalizado y al que asoma la revolución de la Inteligencia Artificial, es obvio que los perfiles técnicos y científicos seguirán entre los más demandados. Además de estos perfiles técnicos muy cualificados, cada vez son más necesarios perfiles procedentes de la Formación Profesional. Por ejemplo, en el sector de la distribución de automóviles se calcula que deben cubrirse 8.000 puestos de trabajo entre mecánicos, pintores, electricistas o asesores. Pero hay, a mi juicio, otros perfiles profesionales que serán muy demandados. La gran revolución que trae consigo la IA es que democratiza la interacción con “las máquinas” porque con la IA interactuamos con lenguaje natural. Así, lo relevante no es ya conocer el funcionamiento de los algoritmos, sino desarrollar un espíritu crítico que nos permita cuestionar las decisiones de la IA. Por ello, las empresas tendremos que incorporar, además de perfiles técnicos, especialistas en carreras humanísticas, como filosofía, sociología o lingüística, dotados de ese espíritu crítico y capaces de generar una orientación ética ante los desafíos de la IA. Dentro del objetivo clave de adecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral, sería un gran acierto que las universidades ofrecieran titulaciones que combinaran los ámbitos tecnológico y humanístico; por ejemplo, Física y Filosofía, dos disciplinas que interpretan la realidad del mundo desde muy distintos enfoques. AUTOMOCIÓN Francisco Pérez Botello Presidente VOLKSWAGEN GROUP ESPAÑA DISTRIBUCIÓN INSCRIPCIÓN ABIERTA En SIXT rent a car, nuestro capital humano es una prioridad estratégica desde el inicio de nuestra actividad en España. La atracción y retención del talento es clave para sostener nuestro crecimiento y posicionarnos a la vanguardia de la movilidad. Uno de los grandes desafíos a los que nos enfrentamos es la competencia por el talento. La transición hacia una flota de vehículos eléctricos, la digitalización y el excelente servicio al cliente, característico de SIXT, requiere de profesionales altamente capacitados. También la rotación de personal sigue siendo un reto, especialmente en posiciones con estacionalidad de la demanda. A pesar de estos desafíos, hemos logrado importantes éxitos en nuestra gestión del talento y resultados. En SIXT contamos con políticas internas que nos permiten ofrecer una carrera profesional estable en todos nuestros departamentos: programas de formación continua para cada empleado, planes de desarrollo para acceder a posiciones ejecutivas, entre otras. Hemos logrado un entorno laboral más flexible, a la vanguardia de la innovación, con un atractivo paquete retributivo y de beneficios de empleado. La cultura de innovación que promovemos, centrada en la sostenibilidad y la digitalización, ha ayudado a atraer talento joven que busca trabajar en empresas con visión de futuro. Nuestro enfoque es claro: ofrecer un entorno de trabajo que inspire, motive y permita a los empleados desarrollar su carrera a largo plazo con SIXT. Este compromiso nos ayuda a superar los desafíos del mercado laboral actual y a consolidarnos como un empleador atractivo. MOVILIDAD Corinna Moessner Vicepresidenta SIXT ESPAÑA En la actualidad, la rápida evolución tecnológica y la transformación digital han generado una demanda creciente de habilidades especializadas que dificulta la tarea de encontrar y mantener una plantilla adecuada a las actuales necesidades. Pese a que la escasez de talento cualificado es una realidad que afecta a múltiples sectores y empresas, en Siemens España estamos comprometidos con estrechar ese gap y, por eso, apostamos por la formación continua de nuestros empleados, entendiendo el aprendizaje desde el concepto lifelong learning. Invertimos en programas de capacitación y desarrollo profesional que permiten a nuestros equipos adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y a las innovaciones tecnológicas. El programa NextWork, que identifica las áreas formativas de mejora de cada colaborador y ofrece una planificación formativa adaptable para cubrirlas, es un claro ejemplo. Además, colaboramos estrechamente con instituciones educativas para alinear los currículos académicos con las competencias requeridas en la industria. Creemos firmemente que la cooperación entre empresas y centros educativos es esencial para preparar a las futuras generaciones de profesionales. Adicionalmente para apoyar la vinculación y el compromiso de los mejores, en Siemens fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y motivador, donde se valora el crecimiento personal y profesional y se incentiva una cultura de empoderamiento y speak up. Ofrecemos oportunidades de desarrollo de carrera y promovemos una cultura de pertenencia y colaboración que articulamos a través de nuestras Growth Talks. En Siemens estamos convencidos de que la clave para superar las dificultades del mercado laboral reside en una apuesta decidida por el talento y el aprendizaje continuo. Solo así podremos asegurar el éxito y la sostenibilidad de nuestras operaciones en un entorno cada vez más competitivo. TECNOLOGÍA Javier Conde P&O Head SIEMENS ESPAÑA Y SIEMENS MOBILITY SOUTHWEST EUROPE CONFERENCIAS + NETWORKING 3 X ROUNDTABLES (MARZO, MAYO Y SEPTIEMBRE) EVENTO PRINCIPAL 24 OCT 2024 2 MESAS – KEYNOTE - NETWORKING www.ahk.es/encuentro2024
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