62 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 A través de su eje temático anual “TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO”, la Cámara de Comercio Alemana para España se aproxima a las mejores prácticas y diferentes estrategias implementadas por las empresas alemanas en España con el objetivo de abordar la atracción y retención del talento a través de un amplio calendario de eventos y actividades que tendrá como colofón la celebración del VIII Encuentro Empresarial Hispano-Alemán el próximo 24 de octubre en Barcelona. PREVIO ENCEMP 2024 TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO. FACHKRÄFTE. AUSBILDUNG. ARBEITSMARKT. +EJE TEMÁTICO 2024 VIII ENCUENTRO EMPRESARIAL HISPANO-ALEMÁN 24 OCT 2024 Las personas son, sin dudarlo, la base de una estrategia exitosa y cada día es más evidente el desafío que esto representa para nuestra industria. La velocidad del avance tecnológico está transformando radicalmente el panorama laboral a nivel global. La integración de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la automatización, el poder de los datos, la conectividad, etc. están redefiniendo no solo cómo trabajamos, sino también qué habilidades se valoran en el mercado laboral y qué tipo de empresas o proyectos escogen los nuevos talentos. No es cuestión de enfrentar a la inteligencia humana con la inteligencia artificial, sino todo lo contrario. Lograr combinar ambas es beneficioso tanto para las empresas como para el desarrollo de las personas. Allianz tiene este reto claro en su estrategia de gestión del talento. Como empresa combinamos la solidez que nos dan más de 130 años de experiencia en el sector con ambiciosos proyectos de transformación que nos permitan ser líderes en este entorno cambiante. Vivir una cultura diversa que valora el conocimiento y experiencia y promueve, a su vez, el cambio y la innovación es fundamental para avanzar juntos. Construimos esta cultura a través de programas alrededor del liderazgo, la inclusión, la flexibilidad laboral, el En Mercedes-Benz trabajamos para ser una compañía atractiva, ofreciendo una propuesta de valor acorde al prestigio de nuestra marca: salarios competitivos, beneficios adicionales, así como medidas de conciliación como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Asimismo, impulsamos la diversidad y la inclusión, que también se han convertido en prioridades esenciales. También observamos que la Responsabilidad Social Empresarial es cada vez más importante, especialmente para las personas más jóvenes que buscan trabajar en una empresa con un propósito claro. En nuestra opinión, la retención del talento se basa en una cultura empresarial sólida y coherente. Para nosotros, los valores corporativos, los principios de liderazgo y las políticas no solo están en el papel, sino que se viven en la experiencia diaria de las personas que forman la organización. Esta coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es fundamental para mantener a nuestro equipo motivado y comprometido. Además, creemos que cada persona es responsable de su propio desarrollo, mientras que la empresa debe proporcionar las oportunidades necesarias. Ofrecemos formación continua, valoraciones, proyectos y programas específicos para que cada empleado pueda crecer y desarrollarse profesionalmente. bienestar integral, iniciativas de cambio, estrategias de escucha activa o programas de movilidad, entre otros. Combinar programas de formación con el upskilling debe ocupar parte prioritaria de la agenda de gestión del talento. Este entorno global crea una demanda de habilidades tecnológicas y analíticas que debemos desarrollar en nuestros equipos abriendo nuevas oportunidades de crecimiento. En conclusión, nuestro compromiso con el desarrollo y bienestar de nuestras personas, poniéndolas en el centro, es lo que nos impulsa a seguir innovando y nos permite mantenernos a la vanguardia en un mercado dinámico, cambiante y retador. También colaboramos estrechamente con universidades, escuelas de negocio y centros de formación profesional. Estos acuerdos nos permiten acceder a jóvenes altamente preparados y entusiasmados por formar parte de la familia MercedesBenz. Las becas y prácticas de empresa son canales idóneos para identificar y captar talento en fases tempranas, asegurando una cantera de futuros líderes. No solo atraemos talento, sino que también lo cultivamos y retenemos, asegurando un futuro brillante tanto para nuestros empleados como para la empresa. SEGUROS AUTOMOCIÓN Alejandro Fernández Abad Director de Recursos Humanos MERCEDES-BENZ IBERIA Catalina Guevara Santamaría Directora de Personas y Cultura ALLIANZ ESPAÑA TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO. | Eje temático 2024 www.ahk.es/eje2024
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