Zeitschrift / Revista Economía Hispano-Alemana 2023-01

20 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2023 insbesondere bei qualifizierten Profilen. Sie gaben dabei an, dass sie mehr Zeit als vor der Pandemie aufwenden, um Talente zu finden. Eine Situation, die sich nach Ansicht von 4 von 10 Unternehmen in Zukunft eher zuspitzen wird. „Das größte Asset von Unternehmen in der heutigen Welt ist ihr Personal“, sagt Esther González Arnedo, Leiterin der HR-Master-Programme an der EAE Business School und außerordentliche Professorin an der Universität Rey Juan Carlos. „In Spanien gibt es ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage, da ein wachsender Bedarf an Arbeitsplätzen mit einer starken digitalen Komponente besteht und ein erheblicher Teil der Bevölkerung nicht über die entsprechenden Qualifikationen verfügt. Hinzu kommt das Phänomen der Great Resignation , die viele Arbeitnehmer dazu veranlasst, die Bedingungen ihrer Arbeitsplätze zu 53% Mangel an geeigneten Fachkräften Überprüfungder Gehaltsstruktur, konkurrenzfähigeVergütung Entwicklung von Telearbeit und anderen flexiblen Arbeitsmöglichkeiten Anwerbung und Auswahl von Fachkräften Steigerung der Leistung und Produktivität der Mitarbeiter Sonstiges Ausbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter (Qualitative Ausbildungsprogramme usw.) Loyalität der Mitarbeiter Schaffung und Erhaltung eines angemessenen Arbeitsklimas undWohlbefinden der Mitarbeiter 42% 42% Weniger als 50: 52% 50-249: 35% Mehr als 250: 40% Weniger als 50: 35% 50-249: 38% Mehr als 250: 47% Weniger als 50: 34% 50-249: 35% Mehr als 250: 19% 41% 41% 38% 29% 10% 4% Wichtigste Herausforderungen im Personalwesen im Jahr 2023 (Angaben in %) Quelle: Randstad Research 0 10 20 30 40 50 60