Zeitschrift / Revista Economía Hispano-Alemana 2023-01

19 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2023 wir vonWettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit von Unternehmen, so entwickelt sich der Faktor Humankapital immer stärker zu einem strategischen Schlüsselelement. So sehr, dass das Humankapital in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden ist und gemäß der Studie „Investing toWin Talent“ der Boston Consulting Group neben dem Eigenkapital des Unternehmens an erster und wichtigster Stelle steht. Im Jahr 2022 haben Unternehmen wie Amazon, Facebook oder Google mehr als 80% ihres Vermögens als immaterielle Vermögenswerte deklariert, d. h. ihre Teams und Mitarbeiter stellten ihr größtes Kapital dar. Die technologische Revolution und die sich beschleunigende Einführung von Automatisierung bei Geschäftsprozessen verändern die Art der Qualifikation, die Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, und führen zu einer Diskrepanz zwischen der Art der Ausbildung und der Berufserfahrung, die von Führungskräften gewünscht wird, und den am Arbeitsmarkt verfügbaren Profilen. Dies insbesondere im Hinblick auf digitale und technologische Kompetenzen. Eine Situation, die für viele einen regelrechten „Krieg“ um Fachkräfte ausgelöst hat. Spanien erlebt derzeit den gravierendsten talent mismatch seiner Geschichte, so die Arbeitsmarktstudie 2022 der ManpowerGroup. Diese ergab, dass 80% der spanischen Unternehmen Schwierigkeiten haben, Fachkräfte mit den von ihnen benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen zu finden. Eine Diskrepanz, die über dem weltweiten Durchschnitt von 75% liegt und der noch dazu in nur einem Jahr um 15 Prozentpunkte gegenüber 65% des Jahres 2021 angestiegen ist. Die von der Beratungsfirma befragten spanischen Arbeitgeber geben an, dass Stellen im IT-Sektor am schwierigsten zu besetzen sind, gefolgt von Profilen für Betrieb und Logistik (25%), Kundendienst (22%) und Vertrieb und Marketing (22%). Im neuen Post-Corona-Szenario berichten 26% der Unternehmen von Schwierigkeiten, belastbare, anpassungsfähige und stresstolerante Fachkräfte zu finden, während 25% Probleme bei transversalen Schlüsselkompetenzen wie Engagement und Disziplin, Problemlösung und logischem Denken sowie Zusammenarbeit und Teamwork hervorheben. In eine ähnliche Richtung zielt auch der diesjährige Bericht über Trends im Personalbereich (span. Tendencias de RRHH 2023), der von Randstad Research und dem spanischen Arbeitgeberverband CEOE veröffentlicht wurde. Dieser sieht das Defizit an Arbeitskräften als die größte Herausforderung für Unternehmen im Bereich Personalwesen, mit den entsprechenden negativen Auswirkungen auf Produktivität, Kundenzufriedenheit und damit auf dieWettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Dem Randstad-Bericht zufolge hatten 9 von 10 Unternehmen in jüngster Zeit Schwierigkeiten, ihre freien Stellen zu besetzen, Sprechen