Zeitschrift / Revista Economía Hispano-Alemana 2023-01

13 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2023 este, qué mecanismos de apoyo e incentivo existen en cada país”. Según explica el experto, detrás de este déficit de talento en el mercado laboral español subyace la importante diferencia salarial existente en comparación con los países de nuestro entorno. “Cada vez es más difícil encontrar graduados brillantes que tomen la decisión de quedarse a trabajar en España tras concluir sus estudios. España no solo es incapaz de atraer a buenos profesionales en áreas como la sanidad, la investigación o la ingeniería, sino que, además, sus instituciones educativas se dedican a fabricar graduados que en muchos casos se ven forzados a emigrar para obtener un empleo con un sueldo razonable”, expone. Como consecuencia de ello, Dans alerta del riesgo de que se produzca “una fuerte y progresiva descapitalización del talento del país” y, como efecto inevitable, “una pérdida de competitividad empresarial” frente a los países receptores de ese capital humano. Propuesta de Valor al Empleado, un imán para atraer talento La rotación en las empresas españolas creció en 2022 en un 45% en relación con el año anterior, un porcentaje que se eleva hasta el 68% en el caso de las grandes empresas, según los datos de Randstad Research, que apunta a la búsqueda de mejoras en el salario, en la posición y el cambio de rumbo profesional como principales motores. De cara a 2023, el 54% de los empleados españoles se plantea cambiar de trabajo a lo largo del año, tal y como señala un reciente informe de LinkedIn, según el cual a medida que se dispara el coste de la vida, los profesionales buscan más estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan un mejor salario (34%) y mayor equilibrio entre su vida personal y profesional (31%), además de tener más oportunidades de crecimiento y desarrollo personal (25%). De la misma forma, el 15% aseguran que aspiran a ejercer un cargo que tenga un impacto positivo en la sociedad. Los departamentos de Recursos Humanos son cada vez más conscientes de que no es salario todo lo que mueve al trabajador. Según Enrique Dans, profesor de Innovación en IE Business School, “además del sueldo, las empresas tienen que repensar el conjunto de condiciones que ofrecen en sus contratos: aspectos como el teletrabajo, la flexibilidad o la conciliación son cada vez más demandados. En España seguimos contando con una cultura empresarial que valora el ‘presentismo’ y muy centrada en el micromanagement . El talento tiende a buscar lugares acordes con su aportación de valor”. Los expertos en recursos humanos coinciden en señalar la importancia de formular una adecuada Propuesta de Valor al Empleado (EVP), que articule lo que la compañía ofrece al