Zeitschrift / Revista Economía Hispano-Alemana 2023-01

12 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2023 Principales desafíos de RRHH en 2023 (datos en %) requerir más tiempo para encontrar talento que antes de la pandemia. Una situación que, según 4 de cada 10 empresas, tenderá a agravarse en el futuro. “El gran activo de las empresas en el mundo actual es el talento”, afirma Esther González Arnedo, directora de Programas de Maestría en RRHH en la Escuela de Negocios EAE y profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos. “En España existe un desequilibrio muy importante entre oferta y demanda, ya que confluyen una creciente necesidad de cubrir puestos de trabajo con un fuerte componente digital y la existencia de una importante parte de la población que no dispone de la cualificación adecuada para ello. A ello se ha sumado además el fenómeno de la Gran Renuncia, que está llevando a muchos trabajadores a replantearse las condiciones de su puesto de trabajo y, en muchos casos, a renunciar a ellos”, argumenta. Aunque muy lejos de las cifras de la Gran Dimisión estadounidense, el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, cifraba recientemente en 6.700 el número de empleados indefinidos que dimiten cada día de sus puestos de trabajo en España. Para Enrique Dans, profesor de Innovación en IE Business School, “lo que marca la diferencia de una mayor o menor presencia de talento en un lugar concreto es cómo se fomenta Fuente: Randstad Research 53% Escasez de profesionales adecuados / Déficit de talento Revisión de la estructura salarial, remuneración competitiva Desarrollo de teletrabajo y otras opciones de flexibilidad en el trabajo Atracción y selección de profesionales Aumento del rendimiento y productividad de los empleados Otros Formación de la plantilla y desarrollo profesional (programas de formación de calidad etc) Fidelización de talento Creación y mantenimiento de un clima de trabajo adecuado y bienestar de los empleados 42% 42% Menos de 50: 52% 50-249: 35% Más de 250: 40% Menos de 50: 35% 50-249: 38% Más de 250: 47% Menos de 50: 34% 50-249: 35% Más de 250: 19% 41% 41% 38% 29% 10% 4% 0 10 20 30 40 50 60