Zeitschrift / Revista Economía Hispano-Alemana 2023-01

11 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2023 se posiciona, cada vez más, como factor estratégico clave para asegurar la competitividad y sostenibilidad de las compañías. Tanto es así que en los últimos años, el capital humano se ha convertido en un factor productivo vital para las empresas y, según el estudio Investing to Win Talent de Boston Consulting Group, en el más importante por encima del propio capital de la propia compañía. En 2022, empresas como Amazon, Facebook o Google tenían más de un 80% de sus activos como intangibles, es decir, sus propios equipos y su talento representaban sus mayores activos empresariales. La revolución tecnológica y la adopción acelerada de la automatización está cambiando el tipo de formación que las empresas necesitan de sus profesionales, generando un desajuste entre el tipo de educación y experiencia que los directivos buscan y la que se encuentra en el mercado laboral, especialmente en lo relativo a conocimientos digitales y tecnológicos. Una situación que ha desencadenado lo que, para muchos, representa una auténtica guerra empresarial por el talento. España registra actualmente el peor desajuste de talento de su historia, según advierte el Estudio de Proyección de Empleo 2022 de ManpowerGroup, que refleja que el 80% de las organizaciones españolas experimentan dificultades para encontrar a los profesionales con las habilidades y competencias que necesitan. Un desajuste superior a la media mundial, cifrada en el 75%, que en apenas un año se ha disparado en 15 puntos por encima del 65% reportado en 2021. Los empresarios españoles encuestados por la consultora reconocen que las posiciones relacionadas con el sector IT/ Data son las más difíciles de cubrir, seguidas de perfiles para operaciones y logística (25%), atención al cliente (22%) y ventas y marketing (22%). En el nuevo escenario post-Covid, el 26% de las empresas declara tener dificultades para encontrar profesionales con resiliencia, adaptabilidad y tolerancia al estrés, mientras el 25% incide en competencias clave como el compromiso y la disciplina; la resolución de problemas y el razonamiento lógico; y la colaboración y el trabajo en equipo. En la misma línea apunta el informe Tendencias de RRHH 2023 , publicado por Randstad Research y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que sitúa el déficit de talento como el desafío número 1 en materia de RRHH para las empresas, con el correspondiente impacto negativo en materia de productividad, satisfacción del cliente y, como consecuencia, de competitividad empresarial. “Encontrar el talento adecuado y saber fidelizarlo, a través de medidas que aumenten el bienestar y una remuneración competitiva, serán las áreas de mayor importancia y complejidad para los RRHH”, señala el estudio. De acuerdo con el informe de Randstad, 9 de cada 10 empresas se han enfrentado recientemente a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados, y declaran El talento