72 La Cámara de Comercio Alemana para España organizó el 1 de abril en su sede en Madrid la primera edición de los AHK Innovation Talks, un nuevo formato de encuentros impulsado en el marco de su eje temático anual ‘Innovación y Crecimiento – Claves para la competitividad empresarial’. La sesión inauguró un ciclo de debates centrados en el papel de la innovación en la gestión empresarial y su impacto en la competitividad. El acto fue presentado por el director gerente de la Cámara de Comercio Alemana para España, Walther von Plettenberg, y contó con la participación de Iñaki Lozano Ehlers, fundador y CEO de BICG, y de José Luis Risco Rojas, Partner Talent Leader en EY España, quienes abordaron los retos y oportunidades asociados a los nuevos modelos de organización y transformación cultural en entornos de trabajo cada vez más flexibles. Durante su intervención, Iñaki Lozano Ehlers analizó los desafíos que plantean los modelos híbridos, especialmente en lo relativo a la coordinación de equipos en tiempo y espacio, la generación de espacios de encuentro e intercambio de conocimiento, el fomento del aprendizaje continuo y el mantenimiento de la cultura corporativa. Asimismo, destacó la necesidad de optimizar los recursos empresariales en un contexto de creciente flexibilidad organizativa. Die AHK Spanien veranstaltete am 1. April in ihrem Hauptsitz in Madrid die erste Ausgabe der AHK Innovation Talks, ein neues Veranstaltungsformat, das im Rahmen ihres Jahresthemas „Innovation und Wachstum – Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen“ ins Leben gerufen wurde. Die Veranstaltung bildete den Auftakt zu einer Diskussionsreihe, die sich mit der Rolle von Innovation in der Unternehmensführung und deren Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit befasst. Die Veranstaltung wurde vom Geschäftsführer der AHK Spanien, Walther von Plettenberg, moderiert. Zu den Teilnehmern gehörten Iñaki Lozano Ehlers, Gründer und CEO von BICG, sowie José Luis Risco Rojas, Partner und Talent Leader bei EY Spanien, die auf die Herausforderungen und Chancen eingingen, die mit neuen Organisationsmodellen und dem kulturellen Wandel in zunehmend flexiblen Arbeitsumgebungen verbunden sind. In seinem Vortrag analysierte Iñaki Lozano Ehlers die Herausforderungen, die hybride Modelle mit sich bringen, insbesondere in Bezug auf die zeitliche und räumliche Koordination von Teams, die Schaffung von Räumen für Begegnung und Wissensaustausch, die Förderung des kontinuierlichen Lernens und die Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur. Zudem betonte er die Notwendigkeit, die Unternehmensressourcen vor dem Hintergrund zunehmender organisatorischer Flexibilität zu optimieren. Walther von Plettenberg (AHK) Iñaki Lozano Ehlers (BICG) Walther von Plettenberg (AHK), José Luis Risco (EY España) e Iñaki Lozano Ehlers (BICG)
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