Según los datos de una encuesta elaborada por la Cámara Alemana entre sus socios, el 40% de las bajas voluntarias registradas en las empresas responde a la búsqueda de un mejor salario y otro 40% viene motivado por el desarrollo de nuevos proyectos. En el caso de Celonis, según explicó su Head of HR South & LATAM, “el compromiso de la plantilla es bastante alto y la rotación no supone un gran problema”. “En un sector tan dinámico como el nuestro, los principales motivos para cambiar de trabajo suelen vincularse al desarrollo profesional, a la búsqueda de nuevos proyectos”, consideró Sergio Rubio a este respecto. En palabras de su directora de RRHH, Verónica Rodríguez Largacha, la rotación tampoco representa un problema actualmente para Bosch España. “Nuestra plantilla cuenta con una media de edad alta y llevamos mucho tiempo situando a las personas en el centro para garantizar un bienestar holístico. La plantilla busca un propósito y el desarrollo de su carrera, algo a lo que contribuye nuestra oferta de reskilling y de movilidad interna”, apuntó. Laut einer unter den Mitgliedsunternehmen der AHK durchgeführten Umfrage gehen rund 40 Prozent der freiwilligen Kündigungen auf den Wunsch nach einem besseren Gehalt zurück. Weitere 40 Prozent wechseln das Unternehmen, um sich neuen Projekten zu widmen. Sergio Rubio erklärte, bei seiner Firma Celonis sei die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen recht stark und die Fluktuation stelle kein gravierendes Problem dar: „In einem so dynamischen Sektor wie dem unseren sind die Hauptmotive für einen Jobwechsel in der Regel der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung und neuen Herausforderungen.“ Auch bei Bosch Spanien sei die Fluktuation aktuell gering, so Personalleiterin Verónica Rodríguez Largacha. „Das Durchschnittsalter unserer Belegschaft ist vergleichsweise hoch, und wir stellen den Menschen seit langem in den Mittelpunkt, um ein ganzheitliches Wohlbefinden zu fördern. Unser Angebot für interne Mobilität und gezieltes Reskilling trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden bei.“ 129 Taisa Boysen (Celonis), Martin Schneider (AHK) y María José Lanuza (Telefónica) Alejandra Martínez (BICG) Inés Temes (Fundación Telefónica)
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