Memoria Cámara Alemana / Jahrbuch AHK Spanien 2022

Cada vez más empresarios alemanes ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar en remoto desde el extranjero de forma temporal o incluso indefinida, o contratan a un empleado extranjero cuyo lugar de trabajo se encuentra en España. En lo que respecta a la relación laboral, esto tiene consecuencias de derecho aplicable al contrato de trabajo, así como para la seguridad social y la fiscalidad salarial. Sin embargo, la contratación de un empleado en el extranjero también puede ser relevante a efectos del impuesto de renta para la empresa, aunque el trabajo se realice en remoto. En algunos países no se descarta considerar el home office como establecimiento comercial permanente para la empresa en determinadas circunstancias. Queda por ver si el convenio hispano-alemán para evitar la doble imposición tratará el home office en el futuro y cómo lo hará. Las numerosas nuevas consultas que recibimos de empresas alemanas que desean invertir en España son una muestra de su confianza en el país como mercado fiable. Aprovechamos la ocasión para darles las gracias. Al igual que el año pasado, recibimos muchas consultas del sector digital y tecnológico. Nuestro equipo fiscal ha crecido con la incorporación de una nueva compañera, ¡lo cual es una gran noticia! LEX, la plataforma jurídica hispano-alemana lanzada en 2020, ha continuado publicando nuestro boletín Derecho e Impuestos en 2022. En él, abogados y asesores fiscales del entorno hispano- alemán informan sobre las últimas novedades en los ámbitos del derecho y la fiscalidad. Home-Office: Vermehrt gewähren deutsche Arbeitgeber ihren Mitarbeitern, den Arbeitsplatz vorübergehend oder sogar unbefristet ins Ausland in ein Home-Office zu verlegen, oder sie nehmen direkt einen ausländischen Mitarbeiter unter Vertrag, dessen Arbeitsplatz in Spanien liegt. Dies hat, was das Arbeitsverhältnis betrifft, arbeitsrechtliche sowie sozialversicherungs- und lohn- steuerrechtliche Folgen. Aber auch ertragssteuerlich kann die Beschäftigung eines Mit- arbeiters im Ausland relevant sein, selbst wenn dessen Arbeit von einem Home-Office ausgeübt wird. Abgesehen von der sog. Vertreterbetriebsstätte zeichnet sich in einigen Ländern eine Tendenz ab, unter Umständen auch das Home-Office als feste Geschäftseinrichtung des Unternehmers anzusehen. Bleibt abzuwarten, ob und wie das deutsch-spanische Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung zukünftig das Home-Office behandelt. Die zahlreichen uns erreichenden Neuanfragen deutscher Unternehmen, die in Spanien investieren möchten, sind Zeichen für ihr Vertrauen in Spanien als zuverlässiger Markt. Dafür möch- ten wir an dieser Stelle danken. Wie im vergangen Jahr erhalten wir viele Anfragen aus dem digitalen und technologischen Sektor. Unser Team imBereich Steuern ist umzwei neue Kolleginnen gewachsen, eine gute Nachricht! Auf LEX, der 2020 eingeführten spanisch-deutschen Plattform für Recht, wurde auch im Jahre 2022 wieder unser Newsletter “Recht und Steuern“ veröffentlicht. Darin berichten Anwälte aus dem spanisch-deutschen Umfeld über Aktuelles rund um die Themen Recht & Steuern. 47 El equipo de Servicios Jurídicos Das Team Bereich Recht El equipo de Gestión Fiscal Das Team Bereich Steuern