67 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2026 Las dos mesas de debate mostraron dos vías complementarias para avanzar en esta dirección. La primera estuvo dedicada al modelo de Formación Profesional Dual alemana desarrollado por las FEDAs en España, con la participación de representantes de la FEDA Madrid y la fedaEDU Barcelona, de las empresas formadoras STIHL, GEZE y Henkel, así como de un actual alumno. El debate puso de relieve la importancia de la empresa como verdadero lugar de aprendizaje, el papel de los tutores y los planes de formación y el valor de unos estándares comunes de calidad como los garantiza el sistema de FP Dual alemán con la certificación por la Cámara Alemana. Desde la perspectiva empresarial, Bernd Hullerum, presidente de FEDA Madrid y CEO de STIHL en España, destacó que, tras dos años de formación, los alumnos conocen tanto las tareas como la cultura de la empresa y están preparados para incorporarse al trabajo. La segunda mesa se centró en los proyectos 2+1 impulsados por la Cámara Alemana, que parten de la FP reglada española y añaden un año de especialización práctica y teórica-práctica en colaboración con las empresas y los centros formativos. Representantes de Salesianos Atocha, las empresas Martinrea y Siemens Mobility, junto a un exalumno de Mecatrónica y actual empleado en Siemens, compartieron experiencias sobre las necesidades reales de talento técnico, los retos de implementación y la importancia de una estrecha coordinación entre todos los actores implicados. Eva Sánchez Galán, responsable de Talent Acquisition de Siemens Mobility, destacó que el tercer año ayuda a cubrir la falta de perfiles técnicos especializados y aporta mayor madurez al alumnado. Por su parte, Jorge Díaz Antequera, responsable de Formación de Martinrea, señaló la elevada incorporación laboral de los participantes tras completar el programa. El cierre corrió a cargo de Stéphane de Creisquer, CEO de MAN Truck & Bus y miembro de la Junta Directiva de la Cámara Alemana, quien trasladó el debate nuevamente al terreno empresarial: la transformación tecnológica requiere profesionales capaces de convertir la innovación en procesos reales, y la formación de ese talento es también responsabilidad de las compañías. De Creisquer defendió que las empresas deben entender la formación como una inversión, no como un gasto, y asumir su responsabilidad en el desarrollo de los jóvenes. También destacó que no existe una única fórmula para implantar la FP Dual y que su éxito depende de la colaboración entre instituciones, empresas y centros educativos. La jornada concluyó con networking y distintas mesas temáticas, reforzando una idea compartida a lo largo del encuentro: no existe una única fórmula para formar el talento del futuro, pero sí un denominador común: más colaboración entre empresas y centros educativos, mayor compromiso empresarial y una apuesta clara por la calidad de la formación. w Formación & Empleo Stéphane de Creisquer (MAN Truck & Bus Iberia) Jorge Díaz Antequera (Martinrea), Eva Sánchez Galán (Siemens Mobility), Tanja Nause (AHK), Jorge Abenojar (Siemens) y José Luis Esquivias (Salesianos Atocha)
RkJQdWJsaXNoZXIy NjIyODI=