62 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2026 La Cámara Alemana informa La Cámara Alemana ha decidido reactivar su área de Selección y Talento. ¿Qué factores han llevado a dar este paso ahora? La decisión responde principalmente a cómo está evolucionando el mercado laboral. Encontrar y atraer talento cualificado se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas, especialmente en entornos internacionales como el de la Cámara Alemana. Muchas compañías están creciendo, transformándose digitalmente o expandiéndose a nuevos mercados y eso implica necesidades muy específicas de perfiles profesionales. Además, el talento es cada vez más escaso en determinados sectores y los procesos de selección requieren un enfoque más estratégico y especializado. Desde la Cámara Alemana vimos una oportunidad clara para volver a impulsar esta área y apoyar de forma más directa a nuestras empresas socias. ¿Cómo puede ayudar la Cámara Alemana a las empresas en sus procesos de selección? Podemos aportar valor desde un lugar muy concreto: conocemos bien tanto el mercado empresarial alemán como el español y entendemos las particularidades culturales y profesionales de ambos entornos. Para muchas empresas no es solo una cuestión de competencias técnicas, sino también de encontrar profesionales que encajen con una determinada cultura corporativa y con formas de trabajo internacionales o bilingües. Por un lado, ayudamos a las empresas a definir bien qué perfil necesitan realmente, algo fundamental en un mercado donde el talento cualificado es cada vez más escaso. Y, por otro, contamos con una red muy cercana al ecosistema empresarial hispano-alemán que nos permite acceder a perfiles que quizá no siempre están en los canales tradicionales. Desde tu experiencia, ¿cómo describirías la situación actual del mercado laboral entre Alemania y España? La relación entre ambos mercados es cada vez más estrecha, aunque existen retos diferentes en cada país. Alemania sigue afrontando una importante escasez de talento cualificado, especialmente en perfiles técnicos e industriales. España, por su parte, cuenta con profesionales muy bien formados y con gran capacidad de adaptación, aunque las empresas demandan perfiles cada vez más especializados y con experiencia internacional. En este contexto, muchas empresas alemanas valoran enormemente el talento que se forma o trabaja en España, mientras que cada vez más profesionales buscan desarrollar su carrera en compañías con cultura empresarial alemana. ¿Qué enfoque seguís a la hora de identificar y evaluar a los candidatos? Nuestro enfoque parte de una idea muy clara: un buen proceso de selección no consiste solo en encontrar a alguien que cumpla con los requisitos del puesto, sino en identificar a la persona que realmente encaje con el proyecto, el equipo y la cultura de la empresa. Por eso analizamos no solo la experiencia y las competencias técnicas, sino también aspectos como la capacidad de adaptación, la comunicación, la mentalidad internacional o el encaje cultural, especialmente relevante en entornos empresariales hispano-alemanes. Nuestro objetivo es ayudar a generar incorporaciones que realmente funcionen a medio y largo plazo, tanto para la empresa como para el profesional. Un servicio adaptado a las necesidades de las empresas El servicio de Selección y Talento de la Cámara Alemana está diseñado para acompañar a las empresas de forma cercana, flexible y personalizada en sus procesos de contratación. La institución ofrece apoyo tanto en procesos completos de selección como en fases concretas, adaptándose a las necesidades, estructura y ritmo de crecimiento de cada organización. Entre los servicios ofrecidos se incluyen la definición de perfiles, la identificación y atracción de candidatos, la búsqueda directa de talento cuando el mercado lo requiere y la evaluación de competencias y encaje cultural. La Cámara Alemana complementa además esta actividad con TalentoAHK, su plataforma orientada a la comunidad de recursos humanos, donde empresas y profesionales pueden acceder a contenidos especializados. w “La Cámara Alemana ayuda a las empresas a encontrar el talento que necesitan para crecer en un entorno cada vez más competitivo” Martin Schneider La Cámara de Comercio Alemana para España ha reactivado su área de Selección y Talento con la incorporación de Verónica Sáez Thaler como directora del servicio, en un contexto en el que la captación de profesionales cualificados se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas. Hablamos con Verónica Sáez sobre la situación actual del mercado laboral entre Alemania y España y sobre cómo puede ayudar la Cámara Alemana a las empresas en sus procesos de selección. Verónica Sáez Tel: + 34 91 353 09 26 E-mail: veronica.saez@ahk.es ENTREVISTA A VERÓNICA SÁEZ THALER, DIRECTORA DEL ÁREA DE SELECCIÓN Y TALENTO DE LA CÁMARA ALEMANA
RkJQdWJsaXNoZXIy NjIyODI=