6 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 La retención del talento interno se perfila como un creciente reto para las empresas españolas, según se desprende del ‘Estudio Personio RRHH 2024: Cómo resolver los retos de talento y compromiso’, un nuevo gran proyecto que encuesta a más de 12.000 empleados y empleadores de toda Europa para ayudar a las organizaciones a transitar por el cambiante mundo del trabajo. La investigación, realizada entre más de 1.000 empleados y 500 responsables de RRHH en España, revela que casi la mitad (44%) de los trabajadores afirma tener previsto buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, independientemente de la evolución de la economía. Mientras tanto, el 47% está motivado para hacerlo cuando la situación económica mejore, lo que, según los indicadores económicos, podría ocurrir en los próximos meses. Muchas empresas son conscientes de esta posible oleada de dimisiones, con más de un tercio (38%) de los empleadores en España que esperan un incremento de la rotación de empleados en los próximos 12 meses y un 45% que muestran preocupación por el compromiso de la plantilla. En esta línea, casi la mitad (45%) de los empleados afirma que el trabajo ya no es una prioridad en sus vidas, mientras que un tercio (36%) estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo a cambio de un trabajo más interesante y atractivo. Otro signo de insatisfacción entre los empleados es que casi la mitad (45%) afirma que le gustaría cambiar de profesión o sector y otro tanto confiesa que el trabajo no representa una prioridad importante en su vida. Sin embargo, la investigación también revela algunas claves para las empresas que desean retener el talento en términos de prioridades de los empleados. El 51% de los trabajadores considera que la conciliación de la vida laboral y familiar supone una prioridad en su trabajo, que tan solo es superada por un buen salario o bonus (65%). Junto con la conciliación de la vida laboral y familiar, sigue siendo importante para los empleados españoles tener una experiencia lo más agradable posible en el trabajo. Los bajos niveles de estrés (38%) y una cultura corporativa agradable (22%) ya se consideran más importantes que dejar huella en la empresa (14%). w (rca) Die Bindung von Mitarbeitern an den eigenen Betrieb stellt für spanische Unternehmen eine wachsende Herausforderung dar. Dies geht aus der „Personio HR Study 2024: How to solve talent and engagement challenges“ hervor. Es handelt sich dabei um eine groß angelegte Studie, für die mehr als 12.000 Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ganz Europa befragt wurden, um Unternehmen bei der Bewältigung der sich verändernden Arbeitswelt zu unterstützen. Die Untersuchung, die unter mehr als 1.000 Arbeitnehmern und 500 Personalleitern in Spanien durchgeführt wurde, zeigt, dass fast die Hälfte (44%) der Arbeitnehmer angeben, dass sie unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung in den nächsten 12 Monaten einen neuen Arbeitsplatz suchen werden. Zugleich sind 47% dazu entschlossen, dies zu tun, wenn sich die wirtschaftliche Lage verbessert, was den Konjunkturdaten zufolge in den kommenden Monaten der Fall sein könnte. Viele Unternehmen sind sich dieser potenziellen Kündigungswelle bewusst, denn mehr als ein Drittel (38%) der Arbeitgeber in Spanien erwartet in den nächsten 12 Monaten einen Anstieg der Mitarbeiterfluktuation, und 45% zeigen sich besorgt über das Engagement der Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang gibt fast die Hälfte (45%) der Arbeitnehmer an, dass die Arbeit in ihrem Leben keine Priorität mehr hat, während ein Drittel (36%) bereit wäre, im Gegenzug für eine interessantere und attraktivere Arbeit niedrigere Gehälter zu akzeptieren. Ein weiteres Zeichen für die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer ist, dass fast die Hälfte (45%) angibt, den Beruf oder die Branche wechseln zu wollen. Die Studie zeigt jedoch auch einige wichtige Punkte auf, die Unternehmen beachten müssen, wenn sie Mitarbeiter an sich binden wollen, und zwar in Bezug auf deren Prioritäten. Für 51% der Arbeitnehmer ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Priorität bei der Arbeit, gleich nach einem guten Gehalt oder Bonus (65%). Neben der Work-Life-Balance ist es für spanische Arbeitnehmer nach wie vor wichtig, ihren Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu erleben. Ein niedriges Stressniveau (38%) und eine angenehme Unternehmenskultur (22%) werden bereits als wichtiger erachtet, als sich in der Firma zu profilieren (14%). w (rca) Noticias La conciliación de la vida laboral y personal, clave para la retención del talento Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, der Schlüssel zur Bindung von Mitarbeitern
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