54 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2024 por la directora de las áreas Formación y Socios de la Cámara Alemana, Tanja Nause, la rountable contó con la participación de Verónica Rodríguez Largacha, directora de RRHH de Bosch España; Inés Temes, directora de Empleabilidad e Innovación Educativa de Fundación Telefónica y responsable de 42 Madrid; y Sergio Rubio, Head of HR South & LATAM de Celonis, que debatieron sobre los desafíos que para las empresas plantean la rotación de personal y la consecuente captación e integración de nuevo talento. Según los datos de una reciente encuesta elaborada por la Cámara Alemana entre sus socios, el 40% de las bajas voluntarias registradas en las empresas responde a la búsqueda de un mejor salario y otro 40% viene motivado por la búsqueda de nuevos proyectos. En el caso de Celonis, según explicó su Head of HR South & LATAM, el compromiso de la plantilla es bastante alto y la rotación no supone un gran problema. En un sector tan dinámico como el nuestro, los principales motivos para cambiar de trabajo suelen vincularse al desarrollo profesional, a la búsqueda de nuevos proyectos, consideró Sergio Rubio a este respecto. En palabras de su directora de RRHH, Verónica Rodríguez Largacha, la rotación tampoco representa un problema para Bosch España. “Nuestra plantilla cuenta con una media de edad alta y llevamos mucho tiempo poniendo a las personas en el centro para garantizar un bienestar holístico. La plantilla busca un propósito y el desarrollo de su carrera, algo a lo que contribuye nuestra oferta de reskilling y de movilidad interna”, apuntó. Por su parte, la directora de Empleabilidad e Innovación Educativa de Fundación Telefónica y responsable de 42 Madrid, Inés Temes, centró su intervención en las razones de la rotación del talento joven. “Las nuevas generaciones necesitan contar con un proyecto que les estimule y les posibilite aprender y aportar a la empresa. Es esta la que tiene que hacerse atractiva para el candidato”, afirmó. Asimismo, Temes aludió a la importancia de brindar un entorno de trabajo flexible a los empleados, ya que, según una reciente encuesta de Randstat, el 48% de los jóvenes estaría dispuesto a dejar su actual empleo si no hubiera posibilidad de teletrabajo. En este sentido, los tres ponentes coincidieron en el valor de ofrecer entornos de trabajo híbridos y flexibles como herramienta para fomentar la conciliación y, con ello, la retención y captación de talento. A este respecto, enfatizaron en la importancia de convertir la oficina en un espacio de encuentro, cohesión e innovación, que contribuya a reforzar el sentimiento de pertenencia. Durante el debate, los ponentes pusieron el foco también en retos como el papel del reskilling y de la movilidad interna a la hora de promover el talento senior y la correcta integración de las nuevas herramientas de Inteligencia Artificial. w Sandra Martín La Cámara Alemana aborda los retos y oportunidades del mercado laboral en la tercera roundtable de su eje temático anual Moderada La Cámara Alemana informa Tanja Nause (Cámara Alemana), Verónica Rodríguez Largacha (Bosch España), Sergio Rubio (Celonis) e Inés Temes (Fundación Telefónica) La sede de la Cámara Alemana en Madrid albergó el pasado 2 de octubre la tercera y última mesa redonda celebrada en el marco de su eje temático ‘Talento. Formación. Empleo.’ bajo el título ‘Talento y mercado laboral: retos y oportunidades para el empleo del futuro’.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjIyODI=