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20 economía HISPANO - ALEMANA Nº 4/2018 ¿Qué beneficios aporta la FP Dual para las em- presas? ¿Cuáles son las ramas que cuentan actualmente con mejores tasas de inserción laboral? Si bien es cierto que al principio la implantación de la Formación Profesional Dual supone un des- embolso para las empresas, a largo plazo conlleva numerosos beneficios, ya que les brinda la posibilidad de contar con aprendices cualificados a su medida, e incluso en el caso de empresas de menor tamaño, trabajadores que se convierten en su relevo generacio- nal. Cada vez más empresas espa- ñolas comparten esta opinión, y en los últimos seis años se han dado pasos de gigante en cuanto al reco- nocimiento y expansión de los pro- gramas de FP Dual Profesional Dual. En la actualidad, en el mercado español existe una gran demanda de profesiones de perfil técnico, como expertos en mecatrónica, mecá- nicos o especialistas en automatización y robótica industrial. En el sector informático, también hay posiciones muy solicitadas, como programadores o técnicos informáticos. Esta tendencia seguirá en auge durante los próximos años gracias a la digitalización. Además, el porcentaje de contrataciones de profesionales procedentes de pro- gramas de Formación Profesional Dual es, por lo general, superior a la cifra de los procedentes de la FP española tradicional. En los proyectos duales gestionados por la Cámara Alemana, la cuota de contratación (en profesiones de perfil comercial y técnico) es de alrededor del 80%. ¿Cuáles son los principales obstáculos que se encuentra la formación profesional a la hora de implantarse en España? ¿Es posible trasladar el modelo germano a España? Me gustaría comenzar respondiendo la segunda pregunta, puesto que se nos plantea a menudo y frente a la cual solo hay una respuesta: ni siquiera resulta posible mantener el modelo germano en Alema- nia, tal y como se conoce. Es necesario cuestionarse algunos aspectos con regularidad para poder mantenerse al día. ¿Hay peligro de que el sistema dual se quede atrasado? ¿Existen demasiadas profesiones en Alemania? ¿Son tres años y medio demasiados para un programa de formación? Naturalmente, desde España deben surgir sus propias preguntas: ¿qué aspectos podrían adaptarse y cuáles no? Conviene considerar que a nivel institucional, la organización de la FP en España es diferente. La economía y los sindicatos cuentan con un papel significativo en Alemania, y dicho esquema no puede copiarse íntegramente. Este último punto es, quizás, uno de los mayores obstáculos en Espa- ña: las empresas no se consideran núcleo integral de la FP. Durante mucho tiempo existió la llamada Formación Profesional subvenciona- da por el Estado, y es evidente que, en la actualidad, este modelo no funciona, ya que la demanda de diferentes profesiones se encuentra en constante movimiento. Igualmente, tampoco se puede pretender que las empresas se comprometan con el modelo de Formación Pro- fesional Dual, pero que a la hora de establecer el perfil de trabajado- res que necesitan, no cuenten apenas con poder de decisión. Ahora mismo nos encontramos con perfiles para los que no existe ninguna formación reglada, como sucede en el ámbito de la matricería o en otras profesiones de perfil técnico de la industria 4.0. ¿Cómo se apoya desde la Cámara Alemana la implantación de la FP Dual en las empresas españolas? En líneas generales, nos encargamos de asesorar tanto a las empresas interesadas en implantar el sistema de Formación Dual, como a las que ya forman parte del mismo. Ofrecemos asesoramiento en la ela- boración de los planes de estudio, así como acerca del papel que los tutores deben desempeñar en las empresas, para lo cual impartimos el curso “Formación de tutores” de manera regular. De manera más concreta, también llevamos a cabo proyectos de Formación Profesional Dual propios. Actualmente, dentro del ám- bito administrativo/comercial, impartimos cinco ciclos diferentes en colaboración con la Escuela Alemana de Formación Empresarial Dual, FEDA, en Madrid y en Barcelona. Además, se prevé incorporar dos programas más a partir de 2019. En el sector técnico-industrial llevamos siete proyectos de Formación Profesional Dual en cin- co comunidades autónomas diferentes, entre los que se incluyen empresas como Volkswagen Navarra, SEAT, Mercedes Benz, Elring Klinger y thyssenkrupp. Desde el año 2017 avanzamos también en el ámbito de la formación profesional supra-empresarial (ver “JoinVET”, pág. 85), desde la cual impulsamos la participación de las pymes. Dependiendo de la promoción, en nuestros proyectos participan alrededor de 450 o 500 aprendices. Cada año se expiden cerca de 150 certificados en colaboración con el Consejo Superior de Cámaras Alemanas (DIHK), ya que se garantiza la equivalencia entre el título obtenido en España con el correspondiente certifi- cado alemán. w “ Nuestros proyectos duales cuentan con una tasa de contratación de alrededor del 80% ” TANJA NAUSE, DIRECTORA DE FORMACIÓN DE LA CÁMARA ALEMANA www.ahk.es/fpdual