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11 economía HISPANO - ALEMANA Nº 4/2018 y una economía que avanzan inexorable- mente hacia la transformación digital, la formación continua de los empleados se ha convertido, con independencia de su ámbito de actividad, en un factor crucial para las empresas europeas. Los nuevos procesos productivos implantados por la industria 4.0, el poder de los datos que proporciona el Big Data, los cambios empresariales marcados por la electromovilidad o las fintech o las múltiples aplicaciones industriales de la nanotecnología y la in- teligencia artificial exigen una adaptación permanente al medio. La crisis económica mostró a las empresas la necesidad de mejo- rar su productividad para ser más competitivas. Con ello se puso de manifiesto, aún más si cabe, la importancia de disponer de un capital humano con las competencias y habilidades específicas para el logro de los objetivos empresariales. De esta manera, según recoge el informe ‘Esenciales’ de la Fundación BBVA, en- tre los años 2010 y 2013 las empresas españolas duplicaron su gasto en formación continua hasta alcanzar los 7.320 millones de euros. Al mismo tiempo, los empleados se han hecho más conscientes de la necesidad de adquirir habilidades acordes a las nuevas exigencias empresariales y tecnológicas, lo que ha contribuido a disparar el volumen de Escuelas de Negocio hasta un 135% desde 2008. Nuevas formas de aprendizaje Según el informe anual de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 31,7% de las empresas privadas en España ofre- cieron la formación continua bonificada a sus empleados en 2017, ejercicio en que la inversión en este tipo de formación ascendió hasta los 517,1 millones de euros. Los datos muestran que, el pa- sado año, 355.507 empresas realizaron formación bonificada para 2,62 millones de trabajadores españoles que invirtieron en ella 24,3 horas de media. El estudio apunta como áreas con mayor deman- da formativa a las de administración y gestión, seguridad y medio ambiente, comercio y marketing, entre otras materias transversales como la prevención de riesgos, inglés, gestión comercial, higiene alimentaria e informática. A este crecimiento del sector apunta también el informe Formación para Empresas publicado por el Observatorio Sectorial DBK de In- forma, que cifra en un 3,1% el crecimiento del mercado de forma- ción para empresas en 2017, situándose en 1.850 millones de euros. Una tendencia al alza que la consultora prevé que continúe en el bienio 2018-2019, para el que estima un repunte entre el 2 y el 3%. La formación de los trabajadores sigue siendo mayoritariamente presencial, modalidad que en 2017 contó con un peso del 65%, según los datos de DBK de Informa. El 35% restante se reparte entre programas de formación a distancia, entre los que se in- cluye el aprendizaje a través de e-learning (23%) y el sistema mixto blended learning (12%), que combina la formación pre- sencial y en línea. foto: Aldi En una sociedad