Bajo el título ‘Claves de competitividad: transformando el talento de desafío en oportunidad‘, la Cámara Alemana celebró en marzo la primera de las tres mesas redondas previstas en el marco de su eje temático anual de eventos ‘Talento. Formación. Empleo’. Moderada por el director gerente de la Cámara Alemana, Walther von Plettenberg, el panel contó con la participación de Martin Beck, Managing Director del German Desk de Catenon; David Casanova, Head of People Development en BSH Electrodomésticos España; y Pablo Álvarez Lillo, HR Manager en Mercedes-Benz Group Services. La mesa arrancó abordando los retos que plantea la escasez de talento, un problema que Martin Beck, Managing Director de la German Desk de Catenon, consideró muy agudo en Alemania y ya acuciante también en países como España. “No poder cubrir una vacante significa no poder crecer, y eso lleva a perder competitividad en el ámbito internacional”, señaló. Tanto Mercedes-Benz Group Services como BSH Electrodomésticos España cuentan actualmente con capacidad para hacer frente a sus vacantes, según explicaron los representantes de ambas empresas. “Cubrimos posiciones, pero a costa de reducir o modificar los criterios de selección y de educar internamente y construir talento dentro de la casa. El aprendizaje efectivo interno es muy importante para mitigar este problema”, consideró David Casanova. Los ponentes destacaron la personalización como uno de los principales factores para la atracción y retención del talento. En el caso de Mercedes-Benz, Pablo Álvarez Lillo destacó que “aunque buscamos entre los best fits, al final eligen ellos. Creo que es muy importante que se diviertan con lo que están haciendo, además de tener una sensación continua de crecer y aumentar su empleabilidad, trabajar en proyectos atractivos y, por supuesto, contar con flexibilidad”. Unter dem Titel „Fachkräfte als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit“ veranstaltete die AHK Spanien im März die erste von drei geplanten Podiumsdiskussionen im Rahmen ihres Jahresthemas „Fachkräfte. Ausbildung. Arbeitsmarkt.” Unter der Moderation des Geschäftsführers der AHK, Walther von Plettenberg, nahmen Martin Beck, Managing Director des German Desk von Catenon; David Casanova, Head of People Development bei BSH Electrodomésticos España; sowie Pablo Álvarez Lillo, HR Manager bei Mercedes-Benz Group Services, an der Diskussion teil. Zum Auftakt wurde der zunehmende Fachkräftemangel thematisiert, den Martin Beck vor allem in Deutschland als besonders gravierend bezeichnete, der sich inzwischen aber auch in Ländern wie Spanien deutlich bemerkbar mache. „Wenn eine Stelle unbesetzt bleibt, bedeutet das, dass das Unternehmen nicht wachsen kann, und das führt letztlich zum Verlust internationaler Wettbewerbsfähigkeit“, so Beck. Die Vertreter von Mercedes-Benz Group Services und BSH Electrodomésticos España erklärten, ihre Unternehmen seien aktuell noch in der Lage, offene Stellen zu besetzen. „Um sie zu besetzen, müssen wir allerdings unsere Auswahlkriterien reduzieren oder verändern und setzen deshalb verstärkt auf interne Ausbildung und Talententwicklung“, erklärte David Casanova. „Effektives Lernen innerhalb des Unternehmens spielt eine wichtige Rolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel.“ Als entscheidenden Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Talenten hoben die Diskussionsteilnehmer die Personalisierung hervor. Pablo Álvarez Lillo betonte in diesem Zusammenhang: „Auch wenn wir bei Mercedes-Benz nach passenden Profilen suchen, entscheiden am Ende die Kandidatinnen und Kandidaten selbst. Sie müssen Spaß an ihrer Tätigkeit haben, sich ständig weiterentwickeln und ihre Beschäftigungsfähigkeit ausbauen können, an spannenden Projekten arbeiten und natürlich Flexibilität haben.“ Luis Castillo (Málaga Silver Economy Hub) María Lozano (Mur & Partners) 78
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