145 A continuación, el director gerente de la Cámara Alemana, Walther von Plettenberg, introdujo el primero de los tres paneles de debate, Captación, cualificación y retención del talento, que contó con las intervenciones de Catalina Guevara, Head of Human Resources de Allianz Seguros y Reaseguros; Rosa Marsal, Leader de Desarrollo de Talento del Grupo BASF Española; Marc Ferré, Managing Director de EuroServices Bayer, y Juan Pedro García, Head of Training and Adoption de SAP España. Moderado por Andrea Montalvo, Associate Dean de Executive Education de IESE, el debate entre los panelistas puso de relieve el reto que supone actualmente para las empresas encontrar perfiles técnicos cualificados y adaptados a sus necesidades. En esta búsqueda, los participantes en la mesa abogaron por el impulso de programas de FP Dual que permitan a las compañías “fabricar” su propio talento, especialmente en aquellos puestos complejos que requieren un importante know how y en los que se intenta minimizar la rotación de personal. También entre las herramientas para la captación de talento los ponentes hicieron referencia a iniciativas innovadoras como el speed dating, que permite agilizar el contacto entre oferta y demanda de empleo. En lo relativo a la cualificación del talento interno, la mesa enfatizó en la necesidad de potenciar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre las distintas áreas que conforman la empresa. Walther von Plettenberg, Geschäftsführer der AHK Spanien, leitete danach die erste von drei Diskussionsrunden ein. Über Rekrutierung, Qualifizierung und Bindung von Talenten diskutierten Catalina Guevara (Leiterin Personalwesen bei Allianz Seguros y Reaseguros), Rosa Marsal (Leader für Talententwicklung bei BASF Española), Marc Ferré (Managing Director von EuroServices Bayer) sowie Juan Pedro García (Head of Training and Adoption bei SAP Spanien). Die Runde wurde von Andrea Montalvo, Associate Dean für Executive Education an der IESE Business School, moderiert. Im Mittelpunkt der Diskussion stand die Herausforderung für Unternehmen, technische Fachkräfte zu finden, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die Gesprächsteilnehmenden sprachen sich für die Förderung dualer Berufsausbildungsprogramme aus, die es den Unternehmen ermöglichen, ihre eigenen Talente „herzustellen“, insbesondere im Hinblick auf komplexe Positionen, die ein hohes Maß an Know-how erfordern und in denen eine möglichst geringe Personalfluktuation angestrebt wird. Weitere Instrumente zur Gewinnung von Talenten sahen die Rednerinnen und Redner in innovativen Initiativen wie dem Speed-Dating, das den Kontakt zwischen Stellenangebot und -nachfrage erleichtern kann. Was die Qualifizierung interner Fachkräfte angeht, verwies die Diskussionsrunde auf die Notwendigkeit, die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu fördern. Mercè Segarra (Universitat de Barcelona) Tanja Nause (AHK)
RkJQdWJsaXNoZXIy NjIyODI=