158 Sebastián Marchante, Head of Manufacturing for Europe de Beiersdorf, se mostró de acuerdo en este sentido, argumentando que “en Europa tenemos el potencial para volver a liderar la carrera. Beiersdorf apuesta por Europa, pero asumimos nuestras deficiencias y queremos cambiar las cosas que no funcionan”. El otro pilar fundamental en el que todos los intervinientes estuvieron de acuerdo para poder afrontar un futuro mejor en Europa es el talento y, de su mano, la formación. Manuel Zafra, CEO de Merck en España, más que de talento habló de la falta de él, “de ese problema en España que es la fuga de talentos. Como sociedad invertimos muchos recursos en formar a nuestros investigadores, que finalmente se marchan. Este es un reto muy importante como sociedad, porque sin investigadores no hay innovación, y sin innovación no hay futuro”. Sebastián Marchante fue más allá y piensa que “además de a los investigadores, hay que tener en cuenta a otras personas en el proceso de fabricación, y uno de los retos es cómo hacemos que ese workforce skillup progrese”. Markus Haupt, vicepresidente de Producción y Logística de SEAT | Cupra, quiso unir esa formación e investigación al camino hacia la sostenibilidad, en su caso, en la transición a la transformación eléctrica: “Para aumentar la productividad debemos afrontar el reto tecnológico, pero también el de la formación para afrontar una producción sostenible”. Y lamentó que “en España tenemos el privilegio de las fuentes naturales para conseguir energías renovables, pero están poco aprovechadas”. Sebastián Marchante, Head of Manufacturing for Europe bei Beiersdorf, erklärte ebenfalls, dass „wir in Europa das Potenzial haben, wieder an der Spitze des Rennens zu stehen. Beiersdorf setzt auf Europa, aber wir erkennen unsere Defizite an und wollen die Dinge ändern, die nicht funktionieren“. Ein weiterer Grundpfeiler für eine bessere Zukunft in Europa, über den sich alle Gesprächsbeteiligten einig waren, sind Fachkräfte und damit auch die Ausbildung. Manuel Zafra, CEO von Merck in Spanien, sprach weniger über die Fachkräfte an sich als über deren Mangel und erklärte: „Das Problem in Spanien ist die Talentabwanderung. Unsere Gesellschaft investiert viele Ressourcen in die Ausbildung hiesiger Forscher, und dann gehen sie. Das ist eine große Herausforderung für uns als Gesellschaft, denn ohne Forscher gibt es keine Innovation, und ohne Innovation gibt es keine Zukunft.“ Sebastián Marchante ging noch weiter und meinte, dass „neben den Forschern auch andere Personen im Herstellungsprozess bedacht werden müssen, und eine der Herausforderungen besteht darin, wie man diesen Workforce Skill-up vorantreiben kann“. Markus Haupt, Vizepräsident für Produktion und Logistik bei SEAT | Cupra, brachte Ausbildung und Forschung mit Nachhaltigkeit in Verbindung, konkret mit dem Übergang zu alternativen Energien: „Um die Produktivität zu steigern, müssen wir Herausforderungen in Bezug auf Technologien, aber auch auf Ausbildung bewältigen, um eine nachhaltige Produktion zu gewährleisten“. Zugleich bedauerte er, dass „wir in Spanien das Privileg natürlicher Quellen für erneuerbare Energien haben, die aber wenig genutzt werden“. De izqda. a dcha.: Markus Haupt (SEAT | Cupra), Bernardo Kanahuati (Bayer Iberia), Silvana Buljan (Bond EMEA), Manuel Zafra (Merck) y Sebastián Marchante (Beiersdorf)
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