Memoria Cámara Alemana / Jahrbuch AHK Spanien 2022

2022 La tendencia de los últimos años confirma que el volumen de negocio de los servicios de selección de personal en España es significativamente superior al volumen de negocio de los servicios de selección de personal para puestos vacantes en Alemania. En 2022, los honorarios de los servicios de contratación para cubrir vacantes en España representaron el 79% del total. Las búsquedas de personal en España están cada vez más vinculadas a perfiles informáticos. En cuanto a los proyectos para vacantes en Alemania, la escasez de trabajadores cualificados sigue siendo un problema importante para las empresas. La barrera del idioma y los costes asociados, así como la incertidumbre sobre la posibilidad de retener a los trabajadores a largo plazo, generan muchas dudas a la hora de iniciar nuevos proyectos. Der Trend der letzten Jahre hat gezeigt, dass der Umsatz der Personalvermittlungsdienste in Spanien deutlich höher ist als der Umsatz der Personalvermittlungsdienste für offene Stellen in Deutschland. Im Jahr 2022 machten die Honorare von Personalvermittlungsdiensten für offene Stellen in Spanien 79% des Gesamtumsatzes aus. Dabei ist die Personalsuche in Spanien zunehmend mit IT- Profilen verbunden. Bei den Aufträgen für offene Stellen in Deutschland bleibt der Fachkräftemangel ein großes Problem für die Unternehmen. Die Sprachbarriere und die damit verbundenen Kosten sowie die Ungewissheit über die Möglichkeit, Arbeitskräfte langfristig zu binden, lassen viele Zweifel beim Start neuer Projekte aufkommen. DESTACADOS 2022 RÜCKBLICK 2022 Microsite EAE360 50