Memoria Cámara Alemana / Jahrbuch AHK Spanien 2021

44 En 2021 hemos asistido a una consolidación del aumento del volumen de negocio en búsquedas de empleo para vacantes en España y una disminución de encargos para vacantes en Alemania. En 2018 los honorarios por proyecto de búsqueda de selección de personal para vacantes en Alemania representaron el 85% del total, mientras que en 2021 ascendieron al 44%. En el caso de las vacantes en posiciones en España se observa un incremento en las consultas para posiciones de perfiles bilingües y para perfiles informáticos. En el caso de estos últimos, en muchos casos las ofertas integran con frecuencia la opción de trabajo en remoto para empresas en Alemania. En lo que respecta a proyectos de búsqueda y selección para empleos en Alemania y, a pesar de que la escasez de mano de obra cualificada sigue siendo un tema importante para las empresas, la barrera del idioma, sus costes asociados y la incertidumbre sobre la posibilidad de retener a los trabajadores en el largo plazo generan muchas dudas a la hora de iniciar nuevos proyectos. Con respecto a nuestro portal de empleo EAE360, que funciona como un agregador de ofertas de empleo de empresas alemanas en España, hemos podido seguir ofreciendo a nuestras empresas asociadas una plataforma exclusiva para aportar visibilidad a sus ofertas de empleo. En 2021 el número de ofertas 2021 konnten wir eine Fes- tigung bestehender Trends beobachten: Das Geschäfts- volumen bei der Stellensuche in Spanien nahm zu, Aufträge für Stellen in Deutschland nahmen jedoch ab. Während die Honorare für Projekte im Bereich der Personalauswahl für Stellen in Deutschland 2018 noch 85% des Gesamtum- satzes ausmachten, waren es 2021 nur noch 44%. Bei den zu besetzenden Arbeits- plätzen in Spanien war fest- zustellen, dass zweisprachige sowie IT-Anforderungsprofile stärker nachgefragt wurden. Im letzteren Fall schließen die Angebote häufig die Möglich- keit mit ein, von zu Hause aus für Firmen in Deutschland zu arbeiten. Was die Personalsuche und -aus- wahl für Stellen in Deutschland angeht, so zeigt sich, dass die Sprachbarriere und die damit verbundenen Kosten sowie die Unsicherheit hinsichtlich der Möglichkeit, Arbeitskräf- te langfristig zu halten, viele Firmen – trotz des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften, der weiterhin ein wichtiges Thema ist – davon abhalten, neue Projekte zu starten. In Form unseres Portals für Arbeit EAE360, das Stellen- angebote deutscher Firmen in Spanien bündelt, konnten wir unseren Mitgliedsfirmen weiter- hin eine exklusive Plattform bieten, durch die sie ihren Stellenangeboten größere Sichtbarkeit verschaffen. Die Anzahl der Inserate nahm 2021 erheblich zu, da neue Firmen dem Portal beitraten und bereits teilnehmende Betriebe neue Stellen aus- schrieben. 2021 Destacados 2021 Rückblick 2021 Entrega del VI Premio piosphere a la startup Souji Verleihung des VI. piosphere-Preises Presentación del VI Premio piosphere Vorstellung des VI. piosphere-Preises der AHK Spanien