Memoria Cámara Alemana / Jahrbuch AHK Spanien 2021

42 2022 Para finales de 2021 ya esperábamos noticias sobre la reforma laboral, que se ha venido a formalizar a comienzos de 2022. Las empresas tendrán que irse adaptando poco a poco a la nueva normativa y, sobre todo, prestar especial atención a todos los aspectos para cumplir a rajatabla con la legislación española. El riesgo de ser sancionado es más elevado a partir de ahora, debido al incremento de sus atribuciones en esta materia por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En general, 2021 ha sido un año de adaptación y de progresivo regreso a la normalidad, en el que hemos aprendido y extraído lo mejor de las experiencias adquiridas para continuar construyendo y mejorando en el futuro. ¿No es mejor así? Gegen Ende des Jahres 2021 erwarteten wir bereits Neuig- keiten in Sachen Arbeitsreform, die Anfang 2022 schließlich Gestalt annahm. Unterneh- men werden sich nach und nach den neuen Vorschriften anpassen müssen und all ihren Aspekten besondere Aufmerk- samkeit widmen, um das spani- sche Gesetz exakt zu befolgen. Das Risiko einer Strafe ist ab jetzt höher, da die Inspektion für Arbeit und Sozialversiche- rung diesbezüglich nun erwei- terte Zuständigkeiten hat. Im Allgemeinen war 2021 ein Jahr der Anpassung und der allmählichen Rückkehr zur Normalität, aber immer beglei- tet von dem Anspruch, aus der Erfahrung zu lernen, um weiter an einer besseren Zukunft zu bauen. Ist es so nicht am besten? Perspectivas 2022 Ausblick 2022