83 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2025 jurídica trabajadores (desplazados) conforme al derecho laboral y no se tratan de cotizaciones a la Seguridad Social. • Los trabajadores desplazados cotizan generalmente en la mutua de accidentes competente en España y continúan sujetos a la normativa sobre prevención de riesgos española. No obstante, si dichos trabajadores trabajan con o en otras empresas en Alemania, como ocurre en la gran mayoría de los casos, deberán cumplir con las obligaciones de coordinación en materia de prevención de riesgos aplicables en Alemania. • Los trabajadores con nacionalidad de un país de la UE no necesitan permiso de residencia para trabajar en Alemania, mientras que los trabajadores de terceros países con un permiso de residencia español deben obtener generalmente un permiso de residencia alemán para poder trabajar en Alemania. No obstante lo anterior, los trabajadores de terceros países con permisos de larga duración “UE” otorgados en España, pueden trabajar, bajo determinadas condiciones, hasta un máximo de tres meses en Alemania sin la necesidad de solicitar un permiso de residencia alemán. • Existe cesión de trabajadores si el empleador (empresa cedente) pone a sus trabajadores a disposición de terceros (empresa usuaria) para la realización de un trabajo y estos trabajadores se integran en la organización y están sujetos a las instrucciones de la empresa usuaria. Para llevar a cabo cesión de trabajadores, la empresa cedente debe en particular solicitar un permiso para la cesión de trabajadores en Alemania según la ley alemana sobre la cesión de trabajadores (“AÜG”) que, a diferencia de España, también se puede conceder bajo ciertas condiciones a empresas cuya actividad principal no consiste en la cesión de trabajadores. En el marco de la cesión de trabajadores, las empresas cedentes deben cumplir con requisitos estrictos de documentación de la relación laboral e información de los trabajadores cedidos y generalmente deben conceder a los trabajadores cedidos las mismas condiciones laborales, inclusive retribución, que a los trabajadores de la empresa usuaria en una posición comparable. La cesión de trabajadores es controlada regularmente por las autoridades laborales, por lo que es recomendable delimitar en una fase inicial si la actividad realizada se trata de cesión de trabajadores o de otra modalidad contractual (contrato de obra, prestación de servicios, etc.). Para la valoración jurídica no solamente son determinantes las estipulaciones en los acuerdos entre las partes, sino que lo decisivo es su efectiva ejecución, a la que por regla general se otorga mayor peso que a los acuerdos concluidos, que tienen meramente carácter indiciario. Para poder prestar servicios en Alemania de forma satisfactoria y rentable, es esencial un análisis jurídico y tributario temprano y el cumplimiento de las formalidades requeridas por las autoridades alemanas, pues su incumplimiento puede acarrear sanciones elevadas e incluso responsabilidad penal para el administrador de la sociedad. w Joana Maria Ordinas Ordinas, Abogada y Rechtsanwältin Katharina Mönius, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht y Fachanwältin für Arbeitsrecht Spanish Desk Bufete kleeberg Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
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