21 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2025 Humankapital, das Vorhandensein von Netzwerken zur Wissensverbreitung, die Verfügbarkeit von Finanzmitteln oder der Grad des Wettbewerbs auf den Märkten sind einige der Aspekte, die Chase in diesem Innovationsökosystem hervorhebt. „In jedem Fall spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung: Wie das INE angibt, wurden 2023 in Spanien 56% der Ausgaben für Forschung und Entwicklung getätigt und 47% der F&E-Arbeitnehmer in diesem Bereich beschäftigt.“ Er fügt hinzu, dass Spanien „laut dem Global Innovation Index 2024 der Weltorganisation für geistiges Eigentum über zahlreiche Stärken für die Durchführung von Innovationsaktivitäten verfügt. Es gibt aber mehrere Schwächen im Zusammenhang mit dem Unternehmensumfeld und insbesondere mit der Instabilität des wirtschaftspolitischen Rahmens.“ Der Círculo betont die Notwendigkeit, nicht von der Formel „Förderung öffentlich-privater Partnerschaften + Entwicklung neuer Finanzierungsmechanismen + Anpassung des regulatorischen und steuerlichen Rahmens + ehrgeizigere Politik zur Gewinnung und Bindung von Talenten“ abzuweichen. In Bezug auf den letzten Punkt betont Bibiana Romero, Consulting Director bei Randstad, dass „die Beziehung zwischen Talent, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit zyklisch ist; Talente sind der Motor für Innovation, und Innovation führt zu mehr Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenswachstum. Daher investieren Unternehmen, die in ihre Talente investieren, direkt in ihre Fähigkeit, sich auf dem Markt abzuheben und erfolgreich zu sein.“ „Innovation“, so Romero weiter, „ist das direkte Ergebnis der Talente, die das Unternehmen anzieht, entwickelt und fördert. Daher muss ein guter Plan für das Talentmanagement im Mittelpunkt der Wachstums- und Wettbewerbsstrategie von Unternehmen stehen. Tatsächlich bestätigt unser Bericht Talenttrends 2025, dass sich diejenigen Unternehmen, die auf einen kompetenzbasierten Ansatz setzen, die Weiterbildung fördern und die interne Mobilität unterstützen, in einem so anspruchsvollen Markt von anderen abheben können.“ In Zeiten wie diesen ist daher „ein flexibleres, kompetenzbasiertes Modell“ ein Muss, mit Trends wie der „Pixelisierung der Arbeit“, einem Modell, das traditionelle Rollen in kleinere, spezialisierte Aufgaben zerlegt und diese internen Talenten, Freiberuflern oder der Automatisierung zuweist. Zeit des Wandels Die digitale Transformation mit KI und Big Data an vorderster Front ist Teil dieser neuen Wende in der Realität und der Arbeitswelt: „Wie Randstad hervorhebt, sind 56% der spanischen Unternehmen der Meinung, dass KI sie dazu veranlasst, sich stärker auf die Umschulung und Zusatzqualifizierung der Mitarbeitenden zu konzentrieren, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.“ Die Technologie durchdringt und umfasst wie nie zuvor alle Unternehmensaktivitäten, wie auf den Tagungen des 39. Treffens für digitale Wirtschaft und Telekommunikation von AMETIC in
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