53 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2025 reciente encuesta realizada por la institución con motivo de la celebración de su eje temático anual ‘Talento. Formación. Empleo.’. El estudio realizado pone de relieve las dificultades experimentadas por las empresas a la hora de encontrar talento. De esta manera, un 53% de las firmas encuestadas reconoce haber encontrado problemas para cubrir vacantes en el último año y un 90% de ellas prevé que la necesidad de nuevas incorporaciones se mantenga o crezca. Preguntadas por su disposición para ofrecer un salario por encima del mercado para hacer frente a la competencia, un 57% de los participantes estaría dispuesto a pagar entre un 5 y un 10% más; un 28% ofrecería entre un 10 y un 20% más, y solo un 5% de los encuestados se mostraría dispuesto a ofrecer un sueldo un 20% por encima de la media de mercado. Tras la presentación de estas conclusiones, Plettenberg introdujo el primero de los tres paneles de debate, Captación, cualificación y retención del talento, que contó con las intervenciones de Catalina Guevara, Head of Human Resources de Allianz Seguros y Reaseguros; Rosa Marsal, Leader de Desarrollo de Talento del Grupo BASF Española; Marc Ferré, Managing Director de EuroServices Bayer, y Juan Pedro García, Head of Training and Adoption de SAP España. Moderado por Andrea Montalvo, Associate Dean de Executive Education de IESE, el debate entre los panelistas puso de relieve el reto que supone actualmente para las empresas encontrar perfiles técnicos cualificados y adaptados a sus necesidades. En esta búsqueda, los participantes en la mesa abogaron por el impulso de programas de FP Dual que permitan a las compañías “fabricar” su propio talento, especialmente en aquellos puestos complejos que requieren un importante know how y en los que se intenta minimizar la rotación de personal. También entre las herramientas para la captación de talento los ponentes hicieron referencia a iniciativas innovadoras como el speed dating, que permite agilizar el contacto entre oferta y demanda de empleo. En lo relativo a la cualificación del talento interno, la mesa enfatizó en la necesidad de potenciar las oportunidades de desarrollo en el seno de la empresa a través de proyectos que fomenten la colaboración y el intercambio de conocimientos entre las distintas áreas que la conforman. Para una mayor fidelización y engagement del ‘cliente interno’, la mesa apostó por nuevos Los integrantes de la Mesa 1 ‘Captación, cualificación y retención del talento’ (de izda a dcha): Andrea Montalvo (IESE), Marc Ferré (Bayer), Rosa Marsal (BASF Española), Catalina Guevara (Allianz Seguros y Reaseguros) y Juan Pedro García (SAP España) Walther von Plettenberg (Cámara Alemana) Los ponentes de la Mesa 1 posan en el photocall
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