64 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2024 Formación & Empleo La Cámara Alemana organizó el pasado mayo, en colaboración con su socio Bond Brand Loyalty, un Círculo de RRHH bajo el título ‘Reducción del absentismo laboral dentro de la gestión del talento’. Elisabeth Tanke Sugimoto, Human Development Coach & HR Transformation en Bond Brand Loyalty, se encargó de conducir estas jornadas, que contaron con la participación de unos 20 representantes del área de RRHH de empresas socias de la Cámara Alemana y que trataron de dar respuesta a un problema cada más acuciante en España, especialmente tras la pandemia. Además de analizar las posibles causas y consecuencias de este desafío, el objetivo estuvo puesto en aprender las bases para diseñar un programa específico para cada empresa participante, además de exponer casos de éxito en la gestión de la reducción del absentismo laboral. También se debatió sobre posibles soluciones al reto del absentismo. Entre ellas, se apuntó a la mejora de las condiciones laborales, a medidas como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, y a la importancia de desarrollar una cultura empresarial que fomente los vínculos de los empleados con la firma y el sentimiento de pertenencia a la empresa. w En el marco de su Jornada de la FP Dual, celebrada el pasado 22 de mayo, la Cámara Alemana organizó una reunión de tutores que tuvo lugar después del segundo round table organizado dentro de su eje temático anual ‘Talento. Formación. Empleo’., que contó con la intervención como panelista de Martha Corchado, de Deutz Spain y presidenta del Consejo de Formación Dual de la Cámara Alemana. Durante el encuentro, Alejandra Martínez Boluda, Managing Director de bicg (The Business Innovation Consulting Group), impartió el taller ‘La empresa como un ecosistema para el aprendizaje’, en el que trató temas vinculados con el eje temático de la Cámara 2024 ‘Talento. Formación. Empleo.’, como la fuga de talento y retención de empleados o la necesaria revolución en el liderazgo y presentó el trabajo híbrido como un nuevo reto para las empresas. “Ahora, la empresa debe ser un lugar donde despertar el talento y ayudar a las personas para que crezcan más allá de una formación típica”, subrayó Martínez Boluda. A continuación, se hizo entrega de los sellos de calidad de la FP Dual a EDEKA Fruchtkontor España, Transfesa Logistics, DHL Freight, IberAssekuranz Brokers, HOVIMA Hotels, AERZEN Ibérica, DIZZBO, Hasenkamp, LANXESS, LOGWIN, Primafrio y Still España. La Cámara de Comercio Alemana para España agradece su labor a todas nuestras empresas formadoras y, en particular, a aquella que realizan los tutores de empresa. w Marta Pérez mp Los retos del absentismo laboral, a debate en el último Círculo de RRHH de la Cámara Alemana La Cámara Alemana celebra el taller ‘La empresa como un ecosistema para el aprendizaje’ con sus tutores de empresa
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