60 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2024 A través de su eje temático anual “TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO”, la Cámara de Comercio Alemana para España se aproxima a las mejores prácticas y diferentes estrategias implementadas por las empresas alemanas en España con el objetivo de abordar la atracción y retención del talento a través de un amplio calendario de eventos y actividades que tendrá como colofón la celebración del VIII Encuentro Empresarial Hispano-Alemán el próximo 24 de octubre en Barcelona. PREVIO ENCEMP 2024 TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO. FACHKRÄFTE. AUSBILDUNG. ARBEITSMARKT. +EJE TEMÁTICO 2024 VIII ENCUENTRO EMPRESARIAL HISPANO-ALEMÁN 24 OCT 2024 INSCRIPCIÓN ABIERTA La historia de Bayer es una historia de innovación y talento, también desde España, donde este 2024 celebramos 125 años de presencia y compromiso con la salud y la alimentación. En este tiempo hemos podido desarrollar una red de centros altamente especializados en los que cerca de 3.000 empleados trabajan trabajan cada día. Con perfiles diferentes, áreas de conocimiento muy variadas -farmacéutica, agrícola, IT y digitalización, compras sostenibles, terapias avanzadas, supply chain, I+D…- y más de 50 nacionalidades, colaborando tanto para Bayer a nivel local como globalmente, la consolidación de este talento es para la compañía y para mí una prioridad. Para hacerlo posible, buscamos la excelencia en todo el proceso. Empezando por la definición de puestos y los análisis de mercado ad hoc, que son una herramienta fundamental. Siguiendo por la selección de los mejores especialistas, que nos supone en España 500 procesos de selección en su sentido más amplio -nuevas incorporaciones, movimientos internos…- nos exige Con la elección del eje temático ‘Talento. Formación. Empleo’, la Cámara de Comercio Alemana ha puesto el dedo en la llaga. Es evidente que el crecimiento de las compañías está intrínsecamente ligado al talento. La realidad es que faltan profesionales cualificados en toda Europa, especialmente grave es la situación en Alemania debido al cambio demográfico. ¡Pero debemos aportar soluciones! Y una de las claves puede ser el reclutamiento internacional. Para muchos de nuestros clientes, esto ya es una realidad: una parte significativa de lo que se nos pide tiene un importante componente internacional. Desde nuestro German Desk buscamos talento a nivel internacional y los candidatos pueden acabar siendo contratados en diferentes centros de trabajo europeos. En este contexto, muchas empresas alemanas han apostado directamente por España, creando aquí sus hubs digitales, SSC, centros de I+D e ingeniería. España tiene una ventaja competitiva al ser un país atractivo para vivir por motivos bien conocidos. La combinación de una alta calidad de vida, un entorno académico de primer nivel y una infraestructura bastante buena hacen de España innovar también en las fuentes de búsqueda. La propuesta al empleado no es solo económica, y nuestro modelo de trabajo smartworking de gran flexibilidad, el propósito de compañía o las oportunidades de desarrollo son parte de ella. Y finalmente crear un entorno ágil y estimulante en el que nuestros equipos pueden aportar lo mejor de sí mismos sirviendo a una misión única, salud y alimentación para todos. un país atractivo: para inversores y para el talento. La llegada de buenos profesionales aumenta la internacionalización de las plantillas, creando entornos diversos que ofrecen una gran perspectiva global. Otro punto interesante es la importancia de la aproximación de las empresas alemanas al mercado latinoamericano. España es un buen puente para casi todos los países de habla hispana. En definitiva: ¡Hay una oportunidad de transformar las compañías desde el talento! LIFE SCIENCE TALENTO Martin J. Beck Managing Director German Desk CATENON GROUP Bernardo Kanahuati Consejero delegado BAYER EN ESPAÑA Y PORTUGAL TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO. | Eje temático 2024 www.ahk.es/eje2023
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