Revista 2024-01 Economía Hispano-Alemana | Cámara de Comercio Alemana para España (AHK Spanien)

79 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2024 que la consideración de indicadores meramente financieros es insuficiente para medir el éxito empresarial, especialmente en un contexto normativo cada vez más exigente, como el del sector financiero en Europa, y una presión mayor en general, no solo por ONGs activistas, sino también por agentes financieros que buscan un mayor compromiso ASG por parte de las empresas más allá incluso de la exigencia legal. Con el programa Compromisos 2025, el grupo DKV se ha dado una hoja de ruta en lo social, ambiental y su gobernanza. Su web destaca 54 acciones de este programa implementadas con un 34% de los objetivos ya alcanzados. ¿Cuáles son los objetivos de este programa y que cambios han sido necesarios para poder trabajar las metas propuestas? En la reflexión estratégica de este último plan para 2025, analizamos las expectativas éticas, sociales y medioambientales de nuestros grupos de interés clave e identificamos seis compromisos que debemos desarrollar: con el cambio climático y la salud planetaria, con la prevención y la innovación de impacto en salud, con la oferta inclusiva, con la diversidad y el talento, con la venta honesta y el impulso de la oferta de productos y procesos comerciales sostenibles, y con las compras responsables. Cada compromiso se concreta en varios objetivos medibles que marcan la ambición de la compañía, y es liderado por las áreas más cercanas a dicho compromiso. Y este liderazgo repartido en seis equipos es un cambio muy relevante puesto que la forma de abordar los retos y oportunidades ASG en el día a día ya no se centra en el área de sostenibilidad únicamente. Nuestra función es innovadora y transversal por naturaleza y por eso requiere que todas las áreas participen activamente en transformar la gestión para considerar las implicaciones ASG en su trabajo. Este año con su eje temático ‘Talento. Formación. Empleo.”, la Cámara Alemana ha centrado su atención en la relevancia del factor humano en las empresas. Esto incluye también aspectos como la diversidad del talento, que en el pasado muchas veces se ha descuidado. ¿Estamos aprovechando todo el potencial del talento en nuestras empresas? ¿Qué podemos aprender del trabajo de su Fundación Integralia? La mayoría de las empresas estamos lejos de saber aprovechar bien el talento y las medidas de diversidad, igualdad e inclusión nos están ayudando a mejorar. Un gran reto en España, y a nivel europeo, es la promoción del talento femenino y la eliminación de la brecha salarial y en DKV nos hemos marcado objetivos ambiciosos para 2025. En cuanto a la inserción laboral de personas con discapacidad, tenemos especial sensibilidad con este tema gracias a la creación hace ya más de 24 años de la fundación Integralia. Hemos aprendido que inclusión significa revisar y ver la gestión del día a día desde otros ojos. Sean pequeños detalles o grandes cambios, todo influye en facilitar el acceso y la inclusión. Hemos aprendido los valores de la capacidad de adaptación, la tolerancia, la perseverancia y el compromiso, que son sellos de identidad de las 620 personas con discapacidad (física, orgánica, sensorial y enfermedad mental) que componen la fundación. Su misión es la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la formación y el desarrollo de itinerarios profesionales. Integralia está presente en varios países y ofrece servicios de contact center , negocio digital y consultoría en diversidad para empresas. Su iniciativa “DKV Impacta” trata de apoyar la innovación en el ámbito social. ¿Podría explicarnos en detalle en qué consiste este programa y cómo se promueve el emprendimiento en este sector? ¿Cuál ha sido la experiencia de DKV con este programa en España?” Este año celebramos la tercera edición de esta iniciativa de innovación social que destaca por dirigirse a la vez a startups y entidades sociales. Esta convocatoria de innovación abierta busca propuestas para dos retos. Por una parte, dar respuesta a problemáticas en salud generadas por la pérdida de biodiversidad y el cambio climático (por ejemplo, enfermedades respiratorias generadas por la contaminación atmosférica). Por otra, hacer prevención de enfermedades con impacto directo en colectivos en riesgo de exclusión y vulnerabilidad social (como mujeres, personas con discapacidad...). Con DKV IMPACTA queremos implicarnos en la aceleración y financiación de proyectos en fase “semilla”. Aportamos a los cinco proyectos seleccionados 15.000 € y un proceso de acompañamiento que incluye formación, mentoría, coaching , reuniones presenciales y acceso a recursos de innovación de impacto. Este año lo lanzamos en febrero. w