Revista 2024-01 Economía Hispano-Alemana | Cámara de Comercio Alemana para España (AHK Spanien)

27 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2024 Las empresas alemanas, en su búsqueda de talento, debido a la importante falta de perfiles cualificados en Alemania, buscan una solución, no buscan específicamente perfiles españoles, sino talento en general. Esta situación se debe en parte al cambio generacional y la gradual jubilación de la generación de los baby boomers, al alto índice de jubilación en Alemania y a la escasez de sucesores cualificados, lo que ha llevado a muchas compañías a tener cada vez más empleados extranjeros en sus plantillas. En cuanto a los perfiles españoles, estos son muy valorados en Alemania, especialmente por su formación, movilidad y compe- tencias personales. Sin embargo, se observa una diferencia sig- nificativa en los salarios, aunque menos en los puestos directivos donde la diferencia entre Alemania y España no es tan destacada como en los puestos medios y técnicos, en los que esta diferen- cia puede ser en torno al 50%. El salario es importante para los candidatos, pero Alemania ofrece mucho más, también en el área de la innovación. Sus empresas son un referente mundial y su atractivo, por los proyectos que desarrollan, son un aliciente que es altamente valorado. Muchos de los profesionales españoles ven en las empresas alemanas la posibilidad de evolucionar, de innovar, de trabajar en proyectos sofisticados, diferentes, com- plejos a nivel técnico y eso es especialmente interesante para las nuevas generaciones. Aparte de la internacionalización de las empresas, el reclutamiento de talento también se ha globalizado. Si miramos hacia Alemania, la situación en su mercado de trabajo no es muy diferente y la falta de personal cualificado es incluso más aguda. Por ello, muchas empresas alemanas tratan de atraer talento desde otros países, incluido España. ¿Qué buscan las empresas alemanas en los perfiles españoles y qué influencia puede tener en el mercado de aquí? Los perfiles españoles son muy valorados en Alemania, especialmente por su formación, movilidad y competencias personales