Revista 2024-01 Economía Hispano-Alemana | Cámara de Comercio Alemana para España (AHK Spanien)

25 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2024 La imparable internacionalización de las empresas españolas, no solamente en sectores como el retail o la construcción, ha tenido también su efecto sobre el sector de reclutamiento y gestión de talento en España. Esta expansión ha vuelto insuficiente la contratación local tradicional, surgiendo así la demanda de consultoras de personal que asistan no solo a las empresas en su expansión internacional, sino que también utilicen su red global para conseguir el mejor talento de otras partes del mundo. Un claro ejemplo de esta evolución es la consultora Catenon, fundada en el año 2000. Actualmente, Catenon opera a través de 23 oficinas en 16 países y ha realizado operaciones en más de 100 países de los cinco continentes. Desde su fundación, la empresa ha experimentado un crecimiento continuo, culminando con su cotización en el Mercado de Valores en España en 2011. El 72% de su negocio proviene del extranjero, y entre sus clientes se cuenta el 75% de las empresas del IBEX 35. Miguel Ángel Navarro, fundador y actual CEO de Catenon, explica a Economía Hispano- Alemana las más recientes evoluciones en la búsqueda de personal, centrándose en una perspectiva global y principalmente tecnológica. Señor Navarro, los ejes temáticos de la Cámara Alemana de los años pospandémicos giraron todos alrededor de la competitividad de nuestras empresas asociadas. Aunque el factor energía sigue preocupando, con las decisiones tomadas por Europa, la transición energética parece alcanzable. Pero para otro factor crítico para la competitividad, el talento, no parece existir solución fácil y las empresas se ven confrontadas en una lucha feroz por conseguir mano de obra adecuada. Por ello, ¿qué le sugiere la elección por parte de la Cámara Alemana del eje temático “Talento. Formación. Empleo.” para 2024? Y, ¿con qué panorama se encuentran nuestras empresas a la hora de contratar personal? La elección del eje temático ”Talento. Formación. Empleo.” para 2024 por parte de la Cámara Alemana refleja la preocupación central en torno a la competitividad de las empresas asociadas, especialmente en lo que respecta a la contratación de talento. Actualmente, hay un déficit global de profesionales y las empresas se encuentran en una lucha feroz por conseguir los perfiles profesionales necesarios para alcanzar sus objetivos de crecimiento y facturación. Este panorama implica que las empresas buscan candidatos en cualquier lugar del mundo y requieren de unos procesos de selección eficaces, homogéneos y que permitan una rápida toma de decisiones. La situación en España se presenta como una oportunidad en este contexto. En los últimos tres años, muchas compañías del norte de Europa han creado centros de tecnología e innovación en España, debido a la falta de personal adecuado en sus países de origen, los altos costes laborales y la escasez de oferta. Las empresas que se establecen en España encuentran personas muy bien preparadas, con habilidades lingüísticas y formación adecuada para los puestos requeridos. La calidad de vida, el ambiente, la forma de trabajar y el clima en España lo hace un destino atractivo para el talento. En este sentido, en nuestros procesos de selección, sobre todo en los referentes a la creación de Hubs tecnológicos, hemos observado que es posible atraer incluso a españoles que trabajan en el extranjero y que regresan por cercanía a la familia y esta calidad de vida que ofrecemos. Estamos en un contexto de una fuerte internacionalización del talento. En total hemos realizado búsquedas en más de 100 países del mundo.