Revista 2024-01 Economía Hispano-Alemana | Cámara de Comercio Alemana para España (AHK Spanien)

19 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2024 der technologischen Umbrüche stellt die Gesellschaft als Ganzes und damit auch die Unternehmensorga- nisationen als wesentliche Teile der sozialen Entwicklung auf die Probe. Mit nahen Horizonten wie der Agenda 2030, die allerlei Auf- gaben in Bezug auf Umweltschutz vorgibt, bewegt sich die Gesell- schaft des 21. Jahrhunderts auf die Fünfte Industrielle Revolution zu, ein Szenario, das Marc Vidal in seinem Buch Das Zeitalter der Menschlichkeit (Verlag Deusto) von 2019 behandelt. „Als ‚industrielle Revolution‘ bezeichnen wir Zeiträume, in denen sich ein tiefgreifender technologischer Wandel vollzieht, der die Grundfesten der Gesellschaft bewegt, zunächst zu ersten Anpassungsproblemen und später zu großen Fortschritten und menschlichen Errungenschaften führt“, erklärt Vidal in der Einleitung seines Buchs. In diesem Umfeld müssen Unternehmen in Zeiten von ESG (Environment, Sustainability, Governance) ihre Hausaufgaben in SachenVerantwortung,TransparenzundNachhaltigkeitmachen.Wenn der Schutz der Umwelt und der Gesellschaft an sich Fuß gefasst hat, stellt das „G” für Governance – gute Führung – eineweitere Achse dar, um den Kreislauf der Compliance – interne Einhaltung von Richtlinien mitWirkungnachaußen–nicht zubrechen. Jordi Canals, Professor für Strategische Führung und Inhaber des IESE Foundation Chair of Corporate Governance, beschreibt in seinem Buch Transformation für den Fortbestand: Verwaltungsräte und Unternehmensführung in Zeiten disruptiven Wandels , warum das aktuell herrschendeVorstandsmodell dendisruptivenVeränderungen und der sozialen Transformation nicht gerecht wird. Bei Aktionen, die über längere Zeit laufen sollen, gilt das umso mehr, wenn man bedenkt, dass aus einer von VUCA (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambiguität) geprägten Welt inzwischen eine BANI-Welt (brüchig, ängstlich, nicht linear, unbegreiflich) geworden ist. Es steht vielaufdemSpiel,wieCanalsbeschreibt:„DasVerhältnisvonexternen Verwaltungsräten zur Gesamtzahl der internen Führungskräfte, die Voraussetzungen für eine Sicherstellung der Vielfalt, die Aufteilung der Macht zwischen dem CEO und dem Vorsitzenden des Verwaltungsrates, eineffektivesRahmenwerk für dieVergütung sowie die Zusammensetzung der Verwaltungsräte sind Schlüsselfaktoren, um mit Garantien großen Unternehmens- und Reputationskrisen gegenüberzutreten, die Börsenwertverluste, schmerzhafte Umstrukturierungen und Entlassungen nach sich ziehen.“ Gemäß der Definition der Vereinten Nationen (Büro des Hohen Kommissars für Menschenrechte) „bezieht sich das Konzept der GovernanceaufalleRegierungsprozesse, Institutionen,Verfahrenund Praktiken, durch die Angelegenheiten, die die gesamte Gesellschaft betreffen, entschieden und reguliert werden“. Dies umfasst eine ganze Reihe von Werten wie Transparenz, Verantwortung, Rechenschaftspflicht, Teilnahme und Reaktionsfähigkeit, die von der eigenen Initiative bis zur internen und externen Regulierung reichen und „an diejenigen politischen und institutionellen Prozesse und Ergebnisse geknüpft sind, die notwendig sind, um die Entwicklungsziele zu erreichen. Der echte Test einer‚ guten Das Zeitalter