Revista / Zeitschrift Economía Hispano-Alemana 2023-03

98 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2023 Actualidad La falta de personal cualificado en Alemania ha propiciado que las empresas acudan a personal cualificado y especializado de otros países, por ejemplo, en forma de cesión transnacional de trabajadores. Algunas empresas extranjeras han desarrollado un verdadero modelo de negocio, proporcionando a empresas alemanas mano de obra extranjera p.ej. para cubrir picos de trabajo, sin que estas deban invertir tiempo en la búsqueda de personal cualificado. No obstante, la cesión transnacional de trabajadores tiene también sus inconvenientes y mantiene ocupados a los Juzgados y Tribunales (alemanes) regularmente. Cesión transnacional de trabajadores para resolver el problema de falta de personal cualificado en Alemania – ¿un remedio eficaz? En este contexto, deberá tenerse en cuenta especialmente la Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea, de 19.11.2008, relativa al trabajo a tra- vés de empresas de trabajo temporal, así como la normativa aplicable en el lugar de trabajo, principalmente la Ley alemana de Cesión de Trabajadores (“ Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG ”). A continuación, un breve resumen de los aspec- tos más relevantes a tomar en consideración en el caso de una cesión transnacional de trabaja- dores de España a Alemania: Derecho laboral Se considera que existe cesión de trabajadores en Alemania cuando una empresa de trabajo temporal pone trabajadores a disposición de una empresa usuaria de tal forma que los mismos estén integrados en su organización y sujetos a sus instrucciones. La cesión de trabajadores debe regularse expresamente en un contrato entre ambas empresas y está concebida como una forma de empleo provisional, por lo que du- rante el desplazamiento, la relación laboral con D E R E C H O L A B O R A L