Revista / Zeitschrift Economía Hispano-Alemana 2023-03

49 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2023 Desde diciembre de 2022, Agustín Escobar es consejero delegado y presidente de Siemens España y compagina este cargo con el de CEO de Siemens Mobility España y suroeste de Europa. Escobar enfatiza el compromiso del grupo con España y resalta la importancia de que la sostenibilidad sea el eje central de toda actuación empresarial. Preguntado por cómo son recibidas por sus clientes estas transformaciones que impactan en la vida de las personas, como la movilidad, infraestructuras o fabricación de bienes, Escobar destaca: “Nuestros clientes son plenamente conscientes de este cambio y, no solo son receptivos, sino que, de hecho, nos demandan las últimas novedades al respecto para avanzar en este proceso imparable que ofrece enormes ventajas competitivas y ahorros de costes”. Y añade, “la flexibilidad que supone abrazar la digitalización para, de un lado, cumplir los objetivos de sostenibilidad y descarbonizaciónque exige la sociedad actual y, de otro, adaptarsemejor a las cambiantes demandas de los clientes y usuarios, supone un cambio de paradigma en la actividad empresarial al que no se puede renunciar.” Con la sostenibilidad como telón de fondo, Siemens sigue siendo uno de los socios tecnológicos más importantes para la industria española. También en el marco del Plan de recuperación para Europa NextGenerationEU y los PERTES consecuentes, que se percibieron como una oportunidad para la recuperación. Aunque la implementación de fondos ha sido más lenta de lo anticipado, estos proyectos poseen, según Escobar, un notable potencial en sectores clave. Siemens ha sido, con su conocimiento vertical, partner tecnológico en varios de los 12 proyectos en áreas tan diversas como la alimentación, la automoción, con foco especial en la electrificación, o el sector aeroespacial. Destaca Escobar especialmente su colaboración en el PERTE naval junto con Navantia y Pymar que permite reducir emisiones y crear empleos. En cuanto al actual debate sobre la competitividad de Europa respecto a otras regiones económicas como EE.UU . y Asia, Escobar señala que “debemos conseguir que Europa sea el centro de la innovación en la transición hacia la ‘economía verde’, y articular ese objetivo mediante un plan industrial común que se apoye en la defensa de los proyectos estratégicos, la atracción de talento, el I+D+i y un entorno favorable a las empresas”. A pesar de algunas deficiencias, como algunas trabas a la innovación, la falta de personal cualificado o ciertas cargas administrativas, Escobar se muestra convencido de que, teniendo el mayor mercado interno del mundo, Europa cuenta con capacidad y talento suficientes para combinar progreso y descarbonización y asegurar a Europa como emplazamiento industrial a largo plazo. En esta línea, España se hace cada vez más atractiva como destino de inversión y nearshoring en Europa, y Siemens está desempeñando, por ejemplo, en el sector de la energía, un papel esencial, especialmente en el ámbito del hidrógeno verde. Un ejemplo notable es su implicación en Puertollano, Ciudad Real, el epicentro del hidrógeno en España, en un futuro conectado con Alemania a través del gaseoducto H2Med. En el marco de este proyecto, Siemens está totalmente involucrado en su desarrollo, especialmente con un proyecto pionero, como Hydmun Steel, la primera siderurgia ‘Green Field’ de la Península Ibérica. Siemens utilizará su tecnología para garantizar la sostenibilidad del proyecto con soluciones de Digital Factory en las fases de diseño, construcción y mantenimiento de la planta. Estas soluciones, basadas en el concepto de Gemelo Digital, incluyen software de diseño y simulación, sistemas de automatización industrial, sistemas de control y monitorización, ciberseguridad, sostenibilidad, inteligencia artificial y mantenimiento predictivo. Otro reto muy importante para Siemens es el tema de la mano de obra cualificada y cómo retenerla, ya que su falta paraliza el desarrollo e implementación de las nuevas tecnologías. A nivel de empresa, Siemens trabaja para la captación y retención del talento, entre otras cosas, con planes de formación específicos, las opciones de trabajar en distintas partes del mundo y en una amplia diversidad de proyectos. Pero desde la sociedad, según Escobar, hay consideraciones más generales que hacer: “Si queremos conseguir que España se convierta en polo de atracción de nuevas tecnologías y nichos de negocio, como el hidrógeno verde, la ciberseguridad, el Gemelo Digital, etc. debemos reforzar los esquemas formativos para fomentar el estudio de las carreras STEM y la Formación Profesional Dual entre los jóvenes”. Carreras altamente necesarias también para el desarrollo del área en auge actualmente: la inteligencia artificial que Siemens ya implementa en sus aplicaciones industriales. “La propuesta de valor de Siemens en esta área radica en la IA de grado industrial aplicada y escalable que permite a los clientes hacer crecer su negocio y generar valor. La IA está ahí, es una realidad y no desaparecerá”, subraya Escobar, y añade: “Lo que necesitamos es crear IA que sea responsable, comprensible y confiable”.